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员工晋级
人力资源部的主要结构和分工
答:
下面是这两个部门的职责范围,您可以了解一下:人力资源部门主要职能:1、 负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作。2、 负责公司
员工
的招聘和调配。3、 负责建立干部的工作业绩档案,组织对干部进行绩效评估的工作。 4、 负责公司就业规则、分配制度的制定与修改。5、 公司工资、奖金、加班费的...
公司起诉
员工
赔偿培训费
答:
法律主观:
员工
赔偿培训费的条件是怎样的 依据用人单位向提前 解除劳动合同 者索赔培训费,只限于“出资培训”的范围。 具体是指下列情形之一: 1、委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生; 2、学历培训; 3、能力培训,如外语等级进修,专业技术职称(
晋级
)培训,以及劳动技能培训等;...
事业单位雇员和有编制的差别大吗?
答:
事业单位聘用制和编制有什么区别 1、法律依据不同。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。临时工,即事业单位中的非在编人员,也就是属于临聘人员,这部分职工一般是采取劳务派遣形式,签订的是劳动合同。2、与单位关系不同...
员工
考核情况说明范文
答:
89分-80分为良好,
员工
将得到100%的绩效工资;79分-70分为及格;员工将得到80%的绩效工资(不超过部门总人数的10%);80分以下为不及格,员工将得到50%的绩效工资(不超过部门总人数的10%)。连续三个月考核不及格者,将给予降职、降级、劝退或半年内不得加薪;连续三个月考核优秀者,将给予晋升、
晋级
...
公司花钱培训
员工
离职需要给公司赔偿吗
答:
只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一:(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生;(二)学历培训;(三)能力培训,如外语等级进修,专业技术职称(
晋级
)培训,以及劳动技能培训等;(四)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等,其费用包括各种学杂费、往返交通费、...
公司花钱培训
员工
离职需要给公司赔偿吗
答:
依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费,只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一: (一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生; (二)学历培训; (三)能力培训,如外语等级进修,专业技术职称(
晋级
)培训,以及劳动技能培训等; (四)出国或异地培训、进修、研修、做...
友邦保险公司
员工
职级
答:
截至2020年12月31日,集团总资产值为3,260亿美元。三,友邦保险提供一系列的产品及服务,涵盖寿险、意外及医疗保险和储蓄计划,以满足个人客户在长期储蓄及保障方面的需要。此外,本集团亦为企业客户提供雇员福利、信贷保险和退休保障服务。集团透过遍布亚太区的庞大专属代理、伙伴及
员工
网络,为超过3,800...
领导者如何将物质激励和精神激励相结合?
答:
要想让
员工
始终保持高昂的士气,必须坚持不懈地做工作。实践证明,这些方法可以有效地保持员工的士气:问好、谈心、表扬、培训、考核、
晋级
、换工、充电、定向、统一。 黄金法则十:保持士气的特殊方法 有关专家经过研究发现,经常发自内心地微笑,可以明显地提高人的生理状态,极大地改善人的精神面貌,从而激发出工作热情,...
企业
员工
爱岗敬业演讲稿范文2020
答:
爱岗敬业并不仅仅只是一句空话,作为
员工
,必须在工作中更加努力的去完成,去做好自己的工作,这才能算是爱岗敬业!下面是由我为大家整理的“企业员工爱岗敬业演讲稿范文2020”,仅供参考,欢迎大家阅读。 企业员工爱岗敬业演讲稿范文2020(一) 各位领导们、同事们: 大家下午好! 我是来自xxx项目的xxx。很荣幸能在分公司x周...
人力资源中激励机制的形成背景是什么?
答:
2. 目标激励:将公司管理人员或业务人员的工作目标与奖励挂钩,
员工
完成工作目标,公司明确给予什么物质或精神奖励。3. 年功工资:年功工资是为了激励长期为公司工作的员工而设立的。以鼓励员工为公司而努力工作。4.
晋级
:一般情况下每年进行一次。为了使晋级真正发挥激励的作用,应与绩效挂钩,使优秀员工...
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