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员工是固定工资好还是提成好
死
工资好还是
底薪加绩效好
答:
1. 死工资与底薪加绩效的定义 死工资是指企业向
员工
支付的
固定工资
,不受员工个人表现的影响。而底薪加绩效是指企业向员工支付的固定底薪和根据员工表现而给出的具体绩效工资。2. 死工资和底薪加绩效的优缺点 死工资的优点在于员工可以得到稳定的收入,不受外界因素影响,容易维护员工稳定性。但其缺点是...
大家好!我是加盟做快递的,一直以来都被业务员的
提成
所困扰?想请问下业...
答:
可以考虑快递
员工
给你带来的效益。比如他一个月给你带来10000元的业务量。你可以从10000元中提取百分之十作为他的
提成
。也就是1000元。或者百分之九也就是900元。 这样可以提高他的外面找客户的动力。。。再加上底薪更好。
业务员
薪资
方案
答:
旨在激励
员工
积极性的业务员
薪资
方案如下:一、薪资构成 业务员的收入由基础薪资、
提成
和年终奖金组成。月收入由底薪加费用提成构成,再加社保和个人业务提成,形成标准
月薪
。二、底薪设定 实行任务底薪制度,例如,如若月任务达到10万元,底薪则为1500元/月。底薪每月20日发放,如遇节假日,提前至最近工作...
我想问下绩效
薪酬
与
提成
有什么区别,请简要介绍一下不要复制谢谢!_百度...
答:
1、包含形式不同。绩效
薪酬
的形式是针对
员工
超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬;
提成
的形式是按销售额或盈利额设定一定的比例所支付的浮动
工资
。2、操作程序不同。绩效薪酬的操作程序包含量化评估标准、风险与机遇、目标设定以及考评办法等一系列程序;提成的操作程序是企业与员工设定约定的...
提成
和绩效的区别是什么?
答:
一、定义不同 绩效工资。正常情况下实行KPI考核的公司才会有绩效工资的说法。
员工
的工资分为
固定工资
和浮动工资,固定工资正常发放,浮动工资需要员工满足一定的条件,达到一定的KPI要求才发放。
提成
奖金:这个很好理解,当企业获得利润的时候,拿出一部分的利润与员工进行分成。二、收入稳定的区别 绩效工资。
各位老哥,做销售好,
还是
拿
固定工资好
答:
每个人适合做的事不一,虽然销售好,做多可以拿到很多
提成
, 但是你那个喜好去做, 你也是做不好的。要是拿
固定工资
,做久了你也会感觉这个工资太低了,到用钱的时候,都不够用。但是要做得好,升职了你就不会惆怅了。
绩效和
提成
的区别是什么
答:
绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环,这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。3、分配利益 与利益不挂钩的考核是没有意义的,
员工
的工资一般都会为两个部分:
固定工资
和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关,所以一说起考核,员工的第一反应往往是绩效工资的发放。
"
工资
+
提成
"中"提成"是什么意思?
答:
"
工资
+
提成
"中"提成",就是指劳动业绩工资,是工人工资的一部分。提成的方式类似计件制,有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动工资制;超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量,超额部分会有提成的奖金,当然这种方式
员工
会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成...
提成
是什么意思?
答:
指的是将企业盈利按照一定的比例在企业和
员工
之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行
提成
制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。提成的方式类似计件制,有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动
工资
制;超额提成顾名思义即保证...
来销售额的
提成好还是
拿利润的提成好?
答:
2、无
提成固定工资
制 无提成固定工资制指的是对业务人员实行固定的工资制度,而不管当期销售完成与否。公式可以表示为:个人收入=固定工资 无提成固定工资制的优点是便于管理、调动,
员工
忠诚度比较高。但由于对业务人员缺少金钱的刺激,容易形成大锅饭作风。3、底薪加提成制 这是目前主流的一直工资模式。底...
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