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员工旷工3天自离有工资吗
旷工自离有工资吗
答:
一、
旷工自离有工资吗
1、旷工自离也是有工资的。用人单位应当按双方在劳动合同中的约定和
员工
的工作天数来计算其工资。但如果因员工的原因给单位带来损失的,则单位可以依法扣除员工的部分工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与
劳动者
约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则...
比亚迪
旷工三天
自动离职
有工资吗
答:
规定,
劳动者
违反公司规定,擅自
旷工自离
的,用人单位按照
员工
工作天数支付相应的工资,且该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此比亚迪
旷工三天
自动离职是没
有工资
。
旷工自离有工资吗
答:
旷工3天自离有工资
,但是用人单位可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。没有按照用人单位规定提供劳动,且没有正当理由,没有经过用人单位同意的算矿工。旷工属于严重违反用人单位规章制度,单位可以以此为理由与劳动者解除劳动合同。按照我国劳动法的规定,如果
职工旷工
不发当天的工资是属于合法的行为,也就是...
旷工三天自离有
没
有工资
答:
旷工三天
自动离职扣6
天工资
。旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定,用人单位没有扣除
劳动者工资
不得超过20%,扣除后低于所在地最低工资标准的,按照最低标准工资支付劳动者工资。
自离旷工三天有工资吗
答:
1. 根据劳动法规定,
员工
递交辞职报告后,如果能够干满一个月,
自离
时可以获得全额
工资
。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因
旷工
而离职,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。
3
. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
上个月满勤,当月
旷工三天
,旷工三天属于
自离
,自然没办手续,那请问上个月...
答:
辞职和工资发放不影响,
旷工三天自离
了,能拿到上个月工资。【法律意见】可以拿到工资。如果不给,可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清
劳动者工资
。
比亚迪
旷工3天自离有工资吗
视频时间 00:36
交完离职单之后
旷工3天
算
自离吗
答:
法律主观:
旷工3天
算自动离职
还有工资
。只要是工作了,不管是工作几天,都会有工资的,即使是旷工的也有。一般在
劳动者
与用人单位办理工作交接之后,用人单位支付相应的工资,此外如果因为旷工给用人单位带来损失的,劳动者需要赔偿。法律客观:《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,...
旷工3天自离
扣多少
答:
法律分析:劳动方面的法规对此没有作出明确规定,主要是取决于用工单位的规章制度。
员工旷工
可以依法解释劳动合同,造成损失的可以要求员赔偿,但不能扣押
工资
。劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额...
旷工三天自离
不给
工资
怎么办
答:
1、可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取
工资
; 2、若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;
3
、如果
劳动者
的
旷工
行为...
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