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员工旷工3天自离有工资吗
旷工三天自离工资
会扣多少
答:
旷工三天
自动离职扣6
天工资
。旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定,用人单位没有扣除
劳动者工资
不得超过20%,扣除后低于所在地最低工资标准的,按照最低标准工资支付劳动者工资。
如果没有签劳动合同
旷工三天
以上算自动离职 还能开
资吗
?
答:
旷工3天
属于
员工
违反了单位的规章制度,不属于自动离职,法律上没有自动离职的概念。但也无法拿到工资。法律依据根据《工资支付暂行规定》第九条双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清
劳动者工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止...
昌硕派遣
员工
上月工资结算后然后
旷工3天自离工资
会发
答:
首先
旷工3天
就默认是
自离
了,那么自离的
工资
是会扣除一部分的,到时候工资会发放的!
公司
员工自离有工资吗
?
答:
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。二、
旷工自离有工资吗旷工自离
没有工资。
劳动者
有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿...
富士康
旷工3天自离有工资吗
答:
富士康
旷工3天自离
是
有工资
的,你要去办离职手续
劳动法是不是有明文规定
旷工三天
按
自离
处理,并且不给予结算
工资
。
答:
1、劳动法没有这样的规定的。2、就算
旷工三天
,当你
自离
,也是要支付
工资
的。3、《劳动合同法》规定:试用期内提前三天,试用期后提前三十天通知用人单位就可以离职的,如果不给辞职,可以向当地劳动监察大队投诉。
月初
旷工三天
被当做
自离
,会扣上月的
工资吗
?因为这个月是没
有工资
可
答:
(一)克扣或者无故拖欠
劳动者工资
的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(
三
)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民...
旷工
超过
三天
。公司说算
自离
了。没
工资
了。
答:
旷工
超过了
三天
算不算
自离有
没
有工资
,要看当时公司的规章制度是如何约定的,以及公司认为
员工自离
的证据充不充分,即使员工是自离的,用人单位也应当支付其正常工作时间的工资。一、自动离职是和原单位结束劳动关系的一种方式,不能影响应该获得的劳动报酬,员工在与企业终止劳动合同时,企业没有按规定支付...
海尔
旷工3天自离有工资吗
?
答:
海尔
旷工三天
,
自离有工资吗
?如果你在孩儿节上班儿旷工三天,而且自离的话,肯定是没有工资的。如果你不想上的话,可以提前打辞职报告。就可以拿到工资了。
广东省佛山顺德新宝七公司是不是
员工
连续
旷工三天
等于
自离
处理 是不...
答:
不是的。1根据相关劳动法规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依照《劳动合同法》第30条及时足额支付
工资
。换言之,从你上班的第一天到离职的最后一天都应该支付你工资。2
旷工
不属于法律层面,除非你在用人单位的规章制度上签了字,证明你认可单位制度。那么单位才能判定你旷工,按照制度对你进行处罚。
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