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员工无缘无故被辞退未签劳动合同
上班5年
未签劳动合同被辞退
补偿标准
答:
2. 如果公司在
员工
入职后五年内一直未签订书面劳动合同,这是违法行为。员工可以要求公司支付
未签订劳动合同
期间的双倍工资。劳动仲裁可能支持最多11个月的双倍工资,而法院可能支持最多2年的双倍工资。3. 如果公司违法解除或终止劳动合同,公司需承担赔偿责任,赔偿金额是经济补偿的两倍。如果员工主动
辞职
,...
...是
不
是违反了劳动法,而且工作三个月
未签劳动合同
...
答:
1,向公司提交了辞职申请,离职日期是双方协商约定的,向公司提交了辞职申请但离职日期未到,就被
公司辞退
,公司辞退的行为是你之前的辞职申请引起的,这种情况下,一般是不违反劳动合同法。,2,工作三个月
未签劳动合同
,是违反《劳动合同法》,你可以要求公司,你工作的第二个月和第三个月,支付二倍...
工厂
未签合同被辞退
有补偿吗
答:
二、
员工不签劳动合同
怎么办 首先需要明确的是,和
员工签订
劳动合同,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。 所以,无论是谁的原因,只要
没有签订劳动合同
,就得自入职第二个月起支付双倍工资。 为了避免出现故意不与
公司签订
劳动合同的情况,我国《劳动合同法...
未签订劳动合同辞退员工
没发放工资
答:
没有签劳动合同
,被单位
辞退
之后,单位要给员工双倍的工资。
没有签订劳动合同
的时间不同,所支付的赔偿也不同。超过一个月不足一年
没签劳动合同
的,每个月给员工双倍的工资即可。超过一年没签劳动合同的,不仅要每个月给员工双倍的工资,还可以认定为和
员工签订
了无固定期限劳动合同。
遇到
无缘无故被辞退
这么办?
答:
1、
无故被辞退
,员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。2、企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同
到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反...
工作一年半
未签订劳动合同被辞退
,劳动仲裁有用吗?
答:
一年半未签署合同可以诉讼,
未签劳动合同
仲裁时效是劳务纠纷申请仲裁的时限过程中为一年。仲裁时效期从受害人清楚或应该了解其权益被损害之日起测算,从没
签订合同
满一年时逐渐测算仲裁时效,是主要的见解。因此工作中一年半未签署合同是可以诉讼的。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳务纠纷申请仲裁的时限...
公司无缘无故解雇员工
可以告吗
答:
公司无缘无故解雇员工
可以告的。根据我国
劳动合同
法的规定,如果公司违反劳动合同的约定无故裁员,员工可以要求用人单位继续履行劳动合同,如果
员工不
要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,则可以要求用人单位依照劳动合同法第八十七条规定支付相应的赔偿金,即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
企业未与
员工签劳动合同
有二年但现在
被辞退
怎么赔偿
答:
1、要求
未签订合同
时期的双倍工资:根据
劳动合同
法:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、...
无缘无故辞退
怎么办
答:
无缘无故
通知
被辞退
解决办法如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若
员工不
存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除
劳动
关系的...
公司
与
员工未签定劳动合同
,应该赔多少。
答:
这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了;3、
未签
合同能引起无固定期限
劳动合同
的成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的;4、单位不能以试用不合格为由
辞退
职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,...
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