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员工提前离职违反了哪些规定
员工如何离职,
员工离职的
方式有
哪些
答:
【可以即时解除】第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度
违反
法律、法规
的规定
,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定...
员工
试用期
离职
工资发放
规定
答:
试用期内
员工离职
是否需要提前通知公司?根据《劳动合同法》
规定
,员工试用期内离职不需要提前通知公司,但公司也有权要求
员工提前
通知。同时,试用期内企业也可随时解除劳动合同,但须支付试用期工资和依法应当支付的经济补偿。员工试用期离职工资发放规定需要遵循相关法律规定,企业在与员工签订劳动合同时应当...
劳动合同法
离职
手续
的规定
是什么?
答:
一、《劳动合同法》离职手续
的规定
是什么? 1、如果劳动合同还没到期的话,需
提前
一个月向部门领导提出书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。 3、员工需要按《
离职
...
哪些
情况下
辞职
,可以不需要
提前
30天。
答:
辞职
需要
提前
,但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位...
想
辞职
,公司要求
提前
一个月提出申请,但我想立即
离职
,可以直接走吗?_百 ...
答:
由于
职工离职
是难以阻拦的,不用
哪些
原因,满一个月劳务关系就消除,即使留才也较多但是一个月(有工作年限的、信息保密期的以外)。职工不
提前
一个月离职,属于
违反规定
消除,是要承当责任的,可是企业认为该类损害难度系数比较大,并且额度不大,因此
员工离职
舍弃薪水,企业会热烈欢迎!无论在企业受到...
如果
员工辞职
未
提前
30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
《劳动法》第一百零二条规定:“
违反
本法
规定的
条件解除劳动合同或者违反合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况:劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说,除了正常扣除的费用,只有劳动者给用人...
离职
手续可以代办吗
答:
问题一:
员工离职
可以找人代办离职手续吗,我是人事主管 不能开这个头! 离职手续要提交工作交接资料、核算考勤和工资、提交个人办公物品和保管的其他物品、处理社保公积金手续、开具离职证明等等,无论哪一样,都需要本人签名核实,如果离职不妥善处理好,日后还会有一些潜在的风险,只要合同没结束,这员工就还是在合同期内,...
离职
前一天被安排工作
违反
劳动法吗?
答:
离职
前一天被安排工作,这种情况在实际工作中并不罕见。有些公司会利用这种情况来让
员工
完成一些最后的任务,以确保公司的正常运转。但是,这种做法是否合适呢?首先,我们需要明确一点,即离职前一天被安排工作并不是违法的。按照劳动法
规定
,员工在离职前需要完成自己的工作任务,并不得拒绝工作。而且,如果...
因急事
离职
不批,自离有工资吗?
答:
有
的
。依据《劳动合同法》第四十八条
规定
:用人单位
违反
本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
员工违反
公司
规定离职
后可以不给发工资吗?
答:
亓律师:要看
员工违反
的是
什么规定
。 赵律师:不可以。 如果您有法律问题,请进入首页拨打免费法律咨询电话,进行在线律师免费咨询。 相关知识——
职工
擅自
离职
、停薪留职期满不归如何处理 原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61号)第2条“……对于未经...
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