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员工提出离职怎么办
擅自
离职
的
员工怎么处理
答:
或者经用人单位
提出
,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
员工离职
扣工资合法吗 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查...
员工提出离职
后又反悔
怎么办
答:
一、
员工
主动
提出离职
后又反悔
怎么处理
?员工主动提出离职后又反悔的,员工本人可以在用人单位做出同意决定前变更或撤回。如果用人单位已经做出同意决定的,则不能再反悔,有证据证明是受欺诈、胁迫等而辞职的除外。辞职申请经用人单位作出同意决定的,既发生法律效力,员工此时不能反悔,辞职申请无法收回。当然...
员工
因为工作难要
离职怎么办
答:
员工
遇到困难就想
辞职
,说明单位的奖惩机制不完善,惩罚不足以震慑,奖励不足以激发,所以人浮于事。这种情况下,急需完善奖惩机制,强化用人导向。
员工
口头
提离职
又不走了该
怎么处理
答:
如果用人单位已经做出同意决定的,则不能再反悔,有证据证明是受欺诈、胁迫等而辞职的除外。辞职申请经用人单位作出同意决定的,既发生法律效力,
员工
此时不能反悔,辞职申请无法收回。当然,也有例外情形,即和用人单位协商后,用人单位同意员工可以继续留下的除外。一、员工主动
提出离职
后又反悔
怎么处理
?
公司用尽各种办法被
员工辞职怎么办
答:
如果公司跟
员工
已经签过两次合同,那么第三次合同就属于无固定期限合同,或者员工在公司工作满10年的,从第十一年开始也属于无固定期限合同。 无固定合同是没有合同到期的说法的,除非员工自己
提出离职
,如果公司要辞退无固定期限合同的员工, 就必须要支付2倍的经济补偿金。 也正因为这样,很多公司才...
员工
个人要
辞职
,单位不同意,应该
怎么办
?
答:
首先,公司无权规定
员工
不得单方面
提出
解约,这个条款本身无效。1、劳动者提出解除劳动合同(
辞职
)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准...
员工提出离职
后又不愿意走,
怎么处理
答:
员工提出离职
之后,如果有本人签名的离职申请,那么单位是需要在三十天内安排
员工离职
。结清工资之后收回单位物品。到时候员工再要进入公司可以进行阻拦。如果员工并没有本人签名的辞职申请,那么单位没有证据证明
员工辞职
,劳动关系是需要保留的,员工可以继续在单位工作。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者...
员工
现在要
离职
,
怎么
去挽留。
答:
按劳动合同法的规定劳动者
辞职
有两种形式:一。依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来
提出
,不用提前30天,也不用单位批准,可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资。还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。辞职书(最好写成《辞职通知》...
员工辞职
时要注意哪些事项
答:
用邮件的方式辞职,邮件保留在企业的服务器里,
离职员工
不容易提取证明。在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名。二、员工主动辞职的,正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。劳动合同期满,一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。三、
员工提出辞职
后反悔,且30天提前通知期限...
私人企业没签劳动合同
员工辞职怎么办理
答:
公司和你没有签订劳动合同,你可以
提出辞职
报告随时离职,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。1、根据劳动法规:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向公司索要从你入职满一个月的次日到你和单位解除劳动关系...
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