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员工提出离职怎么办
员工
主动
提出离职
需要办什么手续?
答:
1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导
提出
书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《
离职员工
交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单...
员工
主动
提出离职
需要办什么手续
答:
1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导
提出
书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。 3、您需要按《
离职员工
交接手续表》《工作交接明细表》和《物品...
单位
员工离职怎么办理
手续
答:
1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导
提出
书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、员工需要按《
离职员工
交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容...
如果
员工
突然
离职怎么处理
答:
如果
员工
突然
离职
,用人单位可以依法要求劳动者承担赔偿责任。员工自动离职,从主观上,其已经没有继续为原用人单位服务的意愿,客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务,其实质是员工违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定,违法解除与用人单位解除劳动关系。如果员工自动离职确实给企业造成了损失,企业...
员工
个人
提出离职
单位不批准,
怎么办
?
视频时间 00:27
员工提出离职
,单位不批
怎么办
?
答:
3. 根据法律规定执行:如果单位不合法地阻止
员工离职
,可以按照法律规定,向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁
解决
问题。4. 考虑seek legal advice:如果离职涉及到一定的法律问题,比如合同上约定的离职条款等,可以寻求专业的法律意见,以确定批准离职的可能性。总之,如果遇到单位不批准离职的情况,我们不...
员工提出离职
申请后反悔该
怎么处理
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
员工
在合同期内电话
提出离职
,人事应该
怎么处理
答:
员工在合同期内电话
提出离职
,用人单位应当要求
员工提出
正式书面文件,并在三十日内(试用期三日内)与
员工办理
好工作交接手续。且在劳动合同解除时,出具解除劳动合同的证明。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
员工提出离职
后企业不同意
怎么办
答:
根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果您考虑好后,确要
辞职
,请将辞职申请提前三十日递交给总公司人力资源部门或者办公室(留好公司收到的证据),在公司收到您的申请30日后,若公司没有批准,您也可以走人;在30日内公司什么时候批准,您就可以...
部门
员工
不断
提出离职怎么办
好?
答:
部门
员工
不断
提出离职
,说明不是个例,那么就,必定是部门主要领导及其心腹导致的,只有更换、或者撤销这个部门的主要负责人,才会有所改善。
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