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员工年终奖怎么算
年终奖
一个月工资
怎么算
的
答:
由于单位发放给
员工
的
年终奖
形式不同,个人所得税
计算
方法也不尽相同。 一、员工当月的工资薪金超过「3500」元,再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。 全年一次性
奖金
,单独作为一个月计算时,除以12找税率,但计算税额时,速算扣除数只允许扣除一次。 二、员工当月的工资薪金不...
年终奖
块
怎么算
的
答:
计算
方法为:将应纳税部分除以12(个月),得出的数额,从个人所得税计算表中找所对应的税率和速算扣除数。最后,用公式计算,即:缴纳个税=应纳税部分金额×税率-速算扣除数。
年终奖
的发放形式一般而言有以下几种:第一、guaranteedbonus:如外企普遍采用的13薪或14薪或更多,只要
员工
在年底仍然在岗,无论...
关于
年终奖
的
计算
公式
答:
2、对于那些没有在劳动合同中的
年终奖
,是按照公司的规章制度执行。一般企业为1-3个月工资作为年终奖励,有的也可以是按一定比率的工资发放。3、年终奖可以是固定金额,也是可以是浮动金额。这就是同一家公司同一个
员工
,每年的年终奖可能不一致的原因。通俗来讲,市面上好的公司,都是设有年终奖的,...
年终奖
系数1.2工资
怎么算
答:
个人绩效分值
计算
公式为: 个人绩效分值=∑(KPIi绩效分值×KPIi权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重五、绩效
奖金
=管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金基数六、如果
员工
绩效工资要与部门业绩挂钩,则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配,然后再根据员工考核情况在部门内进行...
关于
年终奖
的
计算
公式
答:
每个人最终的年度业绩就由KPI和季/月度计划完成情况组成,做得再好一点的还可以再多加一个维度的考核——即
员工
的工作态度。最后,每个人的
年终奖金
额度就直接与公司的年度经营业绩、部门年度工作业绩、个人的KPI、季/月度计划完成及工作态度挂钩,当然还有设计合适的
计算
公式和各部分业绩所占的权重。
如何计算年终奖
个人所得税?
答:
第一步,
计算
换算后的全月应纳税所得额。以全年一次性
奖金
收入除以12个月得到的数额,为全月应纳税所得额。第二步,确定适用税率。按照按月换算后的综合所得税率表,确定适用税率和速算扣除数。第三步,单独计算纳税。计算公式为:应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。举个栗子,假设...
年终奖
是
怎么算
的
答:
如果在发放年终一次性
奖金
的当月,个人工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将
年终奖
减除“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,再确定年终奖的适用税率和速算扣除数。这时的
计算
公式为: 应纳税额=(个人当月取得年终奖-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。 例2...
年终奖怎么算
答:
每个人最终的年度业绩就由KPI和季/月度计划完成情况组成,做得再好一点的还可以再多加一个维度的考核——即
员工
的工作态度。最后,每个人的
年终奖金
额度就直接与公司的年度经营业绩、部门年度工作业绩、个人的KPI、季/月度计划完成及工作态度挂钩,当然还有设计合适的
计算
公式和各部分业绩所占的权重。
一般
年终奖
是一个月工资的几倍,
怎么算
的呢
答:
年终奖
发放形式:一、双薪制 1、12+1的方法,即到年底企业多发给
员工
一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。2、12+2方式,当员工为公司服务了一整年,公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法,它一般有...
年终奖计算
是
怎么样
的?
答:
用全年一次性
奖金
减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月,按其商数对照工资、薪金所得项目税率表,确定适用税率和对应的速算扣除数,
计算
缴纳个人所得税。奖励来由 奖金对于
员工
来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予...
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