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员工工资从哪里来
企业单位
工资从哪里来
答:
当前,许多企业正在进行一场“你的
工资从哪里来
?”的大讨论,这是一次原始的拷问。“你的工资从哪里来?”这个看似简单的提问,并不是每个人都能够真正领会其内涵。这个简单的问题,如果经过你大脑细胞的过滤,细细品味,就能够悟出许多深层次的道理,折射出多角度的问题来。的确,作为工薪阶层的
员工
,...
工人
的
工资
底线是根据什么而定的
答:
买方独占,是指劳动力市场上只有一个劳动力的需求者的情况例如某些大企业在某些地区对某行业劳动力市场的垄断,即在某些工区要从事某种工作只能到某企业去的情况,对于独占企业来讲,由于它是劳动力市场唯一的买方,因此,企业每增加雇佣一名
工人
,就必须支付更高的
工资
,且与它同进,它必须提高原已雇佣人员的工资,因此,其...
可以不录入
员工
信息发
工资
吗
答:
不可以不录入
员工
信息发
工资
。需要从以下三方面来阐述分析。首先给员工发工资之前员工需要有入职的手续,在公司的人事部门会登记。其次是发工资的时候需要给员工录入人事部门存档的员工信息来发工资。再者是如果不给员工录入信息就发工资会导致发薪秩序的混乱。需要录入员工信息发工资的原因:1、维护发薪的...
工作单位是不是应该把
员工
的五险算在
工资
里呢?
答:
那么这个缴费比例应不应该算在
员工
的
工资
当中去呢,我们首先要分两方面来看待这种情况,第1个方面便是企业单位自身理应承担的缴费比例,那样是不应该算到员工的工资当中去的,如果这样测算得话那样很明显针对
职工
本身来说是不公平的,因为本身这是企业贷不该承担费用,而非因为本人该承担费用。可是另外一...
如果每月
工资
7000元,那么实际上公司一个月要在你身上花多少钱?_百度知 ...
答:
(以2018-2019年成都为例,7000按标准
工资
计算)1.养老保险:公司缴纳19%,个人缴纳8%。如果你这里拿的7000都是标准工资,那就好说了。如果公司想降低人工成本,你这里拿的7000是工资和奖金组成的,养老保险对你来说差别很大。公司会给你1890元养老保险(7000元全是工资)。2.医疗保险:公司支付7.5%,...
奖金是否属于
工资
?
答:
从会计角度来说,属于应付
职工薪酬
会计科目核算。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出 等应付职工薪酬项目进...
一些公司都把
工资
拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?
答:
基本上,五险一金的缴纳基数是员工的固定
工资
。只有到第二年,调整缴纳基数时,才会根据上一年的平均工资水平来重新计算缴纳基数。如果公司按照一部分固定工资+一部分绩效工资的方式签劳动合同发工资,那么比起全部固定工资的发放方式,公司第一年就能少缴纳一部分五险一金。这个可能对于每个
员工来
说没有多少,但是加起来,对于...
公司为什么会经常要求
员工
换
工资
卡?
答:
并且会不遗余力的争取承担
工资
发放的业务。 从银行角度来说,千人规模的企业便会每月带来可观的经营数据,只不过普通民众对此缺乏专业认知,往往以为只有银行卡有钱才会为银行做贡献,其实这样的理解是不准确的,只要企业将工资转入
员工
的工资卡内,作为开户的银行来说就等于增加了当月的经营收入,正是因为...
如何处理新
员工薪酬
高于老员工的问题?
答:
这种现象真的是非常常见,网上此类的新闻,已经是非常常见了,很多老员工都在抱怨,自己辛辛苦苦工作好几年,还不如刚刚入职的新
员工工资
高。原因有如下几点:1.招聘成本提高 根据最近几年的新闻报道来看,应届生的工资是不断提升的。今年有招聘网站进行了一次调查,2018年应届生的平均期望薪资为6174元,...
从基本
工资
里扣出一部分作为绩效工资合理吗?
答:
用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定
员工薪酬
的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效
工资从
本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资和...
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