66问答网
所有问题
当前搜索:
员工工作失误罚款公告怎么写
处罚通知怎么写
答:
问题一:
员工处罚公告怎么写
可以
写罚款
的!有几点是要注明的:1.注明该员工所范的过错;2.注明要处罚的依据,即违反了公司的那项制度;3.注明有经教育和教育后的态度;4.注明处罚方式和金额;5.提醒其骇员工引以为戒;问题二:
处罚通知怎么写
就写因年夜日某某
工作失误
导致菜肴内有异物导致客人...
员工工作
上
失误
给公司造成损失,要赔偿吗?
答:
不需要的。
工作
过程中
失误
造成损失这个是正常的,没有人不犯错,只要不是故意的这个正常来说是不需要个人承担法律以外的后果的。(违反了法律的需要承担责任)
因
工作失误
,导致公司经济损失3万,我看到劳动法注明每月
罚款
不超过月工...
答:
一般情况下公司不会要求
员工
全额赔偿,有的企业是让多个责任人承担30%—50%的损失,有的是让一个责任人承担。这个是合理的。劳动法中的规定是
罚款
每月不得超过月工资的20%,且罚款后的月工资不低于当地最低生活标准。例如你的月工资是5000,20%就是1000,要扣15个月。但是还有一种情况,就是一般...
工作失误
,给单位造成损失,单位要求
罚款
8000元,我想问单位这样做合法吗...
答:
故意或者重大过失 是要承担责任赔偿损失的。关键是损失的计算 不签订劳动合同 一年内的双倍计算工资 不交社保 是违法的 应该予以补交
员工
因
工作失职
,公司扣员工的薪水是否合法?
答:
你就让公司拿出具体规定和你对于该规定的确认签名。但是不管
怎么
说,公司必须支付你当地最低工资。此外,公司因
员工工作失职
,就扣钱是不合理的。大公司员工一个工作失误,损失上千万也有可能(例如近期8·16光大证券乌龙指事件,仅
罚款
就有5亿),这种情况只能算你公司用人不善,公司倒霉。
员工
由于
工作失误
给公司造成3000元损失,公司可以对员工进行
罚款
和辞退...
答:
员工
由于
工作失误
给公司造成3○OO元损失。公司一般不会对员工进行
罚款
又辞退的双重处理,有句话叫:罚了不打,打了不罚。只要员工认识到错误,接受教训,罚些款就算处理了。至于辞退一个
职工
,是个比较严肃的事,只要职工没有违法犯罪,公司不会辞退职工。望采纳。
工资
罚款怎么写
表头
答:
工资
罚款
表是公司对
员工
进行罚款时所需填写的表格,表头应包含公司名称、日期、员工姓名、员工工号、应发工资、实发工资、罚款金额、罚款原因等信息。在进行工资罚款时,公司需要遵循相关法律法规和公司规定,确保罚款的合法性和公正性。同时,员工也需要了解公司的管理规定和绩效考核标准,避免因
工作失误
或...
在公司
工作失误
要
罚款
吗
答:
一、公司能够因为
工作
上的错误对
员工
进行
罚款
吗 单位没有罚款的权利,但如果因为你的
失误
给单位造成经济损失的,单位可以要求赔偿。你不交罚款即可,如果单位以此对你解除劳动关系的,你可以到劳动监察投诉,或者申请劳动仲裁。单位违法克扣工资的,你可以申请劳动仲裁劳动监察投诉。 相关法律知识: 1、《...
新劳动法关于对
员工罚款
有规定吗
答:
1、劳动法有规定用人单位不得克服劳动者工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
因
工作失误
要被公司
罚款
应该
怎么
处理?
答:
没有规定用人单位
罚款
的权利,但其他法律有规定,如果劳动者给用人单位造成损失的,应该予以赔偿。一、 劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜