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员工工伤修养期间工资怎么算
工伤休养
时厂里有没有
工资
?工伤保险
怎么算
给
工人
?
答:
工伤休养
也就是通常所说的停工留薪期,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。详见《工伤保险条例》第三十三条的规定。
工人
在上班
期间
受伤,因受伤
休息工资怎么算
?
答:
上班
期间
受伤
如何
确定
工资
标准 ,依据相关规定,
职工
在受到
工伤
事故伤害前已经在用人单位工作并实际领取了工资的,确定本人工资的数额很简单。但是,如果劳动者受伤前在用人单位工作时间很短(甚至不足一个月),没有领取工资的,就无法按照该规定
计算
本人工资。这种情况主要发生在初次就业的劳动者到工作单位...
厨师在上班时间脚被烫伤在家
休养期间工资怎么算
答:
治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。
工伤职工
住院治疗
期间
,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。本人
工资
是指工伤职工受事故...
刚进厂一个月零六天就受
工伤
,
养伤期间
的
工资
待遇
怎么算
,等级鉴定后
答:
员工工伤
停工留薪
期间
的待遇根据员工本人
工资
福利保持不变,由单位按月支付给员工。而伤 残赔偿根据伤 残等级参照《工伤保险条例》和地方法律规定进行
计算
。依据《工伤保险条例》第三十三 条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位...
...想问一下我
休养期间
的
工资怎么算
的?是按上年的平均工资吗?_百度...
答:
工伤保险条例 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工
评定伤残等级后,停...
职工
休病假
期间工资怎么算
答:
在扣除病假工资时,不得使
员工
的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假
期间
以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。二、
工伤休养工资怎么算
1、
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤...
职工
受伤不能工作
期间工资怎么算
答:
员工
受伤不能上班
期间
,
工资
待遇不变。《
工伤
保险条例 》第三十三条规定,
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在 停工留薪期 内,原 工资福利待遇 不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认,...
出了工伤,请问
工伤期间
的
工资怎么算
,是发底薪还是发一年的平均工资,望...
答:
《
工伤
保险条例》第三十三条规定:
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。这一个原则上以医院出具的
休息
时间为依据。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以...
请问
工伤
住院跟
休养期间
的
工资
该
怎么算
?本人伤前在厂里上班时间(3,14...
答:
住院后最多开12月
工资
,按上班时的工资,包括各种福利待遇。但有的单位,只开基本工资,是违法的。协商不通,只能找交
工伤
保险基金所在地的劳动仲裁。如在阜新矿白音华上班,只能找阜新劳动仲裁,就业补助金和医疗补助金只有解除合同才给
员工工伤
后需要
休息
多长时间有标准吗?
答:
1、
工资
发放问题 《工伤保险条例》第三十三条
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、
工伤休息
时间,要看
员工
受伤的程度,由医院开具证明需要休息多久。3、停工留薪期的问题 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重...
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