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员工完不成工作量
员工工作量
跟老板工资有关系吗
答:
没有关系。老板的工资是没有谱的。有些老板表面上也领一份工资,工资多少由他自己安排,而实际上企业的利润都是他的。
员工
合理的
工作量
是在法定工作时间内能够完成的工作量,但有些老板不顾员工的能力和健康,安排超额的工作量,员工在法定时间内
完不成
任务就要加班加点,加班加点也完不成就扣工资,这...
字节跳动实行双休制后薪资普降17%
答:
更有大厂
员工
哭诉:“要是取消‘大小周’还不涨薪,真的揭不开锅了。没了6000元一天的加班费,北京房贷都还不起。”据央广网报道,一些企业员工不加班就
完不成
任务,挣不到钱。一位在互联网工作室工作的员工称:虽然辛苦,但是也不敢拒绝加班,因为
工作量
和薪资挂钩。他告诉记者:“工作时间一般是...
车间主管增加下属职工
工作量
违规吗?
答:
法律只对增加劳动者的工作时间有规定,对增加
工作量
没有相应的规定。如果企业增加劳动者工作量而导致劳动者加班,劳动者可以依法向企业要求加班费并有权拒绝不合法的加班要求。如果签订了劳动合同,依据劳动合同法第三十五条的规定,公司变更工作内容,应当事先与劳动者协商一致,采用书面形式变更劳动合同的...
合同续签公司提出增加
工作量员工
要求加薪达
不成
协商怎么办
答:
不成
的话再通过法律途径解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的
工作
为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
工作量
大时,你该如何处理!
答:
没有人想被别人认为是个懒惰、
完不成
任务或者被踢出团队的人。那么当你向上司提出工作太多的时候,努力工作的你该如何维护自己的形象呢?不管你忙成什么样子,要向上司说明你的
工作量
太大也是一件非常难以启齿的事。根据朱莉·摩根斯坦恩(《千万不要在早上读邮件》作者,研究生产效率方面的专家)的说法...
工作量
越来越大,如何和领导谈
答:
没有人想被别人认为是个懒惰、
完不成
任务或者被踢出团队的人。那么当你向上司提出工作太多的时候,努力工作的你该如何维护自己的形象呢?不管你忙成什么样子,要向上司说明你的
工作量
太大也是一件非常难以启齿的事。根据朱莉·摩根斯坦恩(《千万不要在早上读邮件》作者,研究生产效率方面的专家)的说法...
公司单位凌晨12点下班不配通勤车,让自行解决路上一切问题自行承担,这样...
答:
这个在大城市很普遍吧,尤其在互联网公司上班。入职合同上写的都是很正规的,工作八小时,双休。但是
工作量
大,
完不成工作
那就成自愿加班了吧!对公司来说这就不是他们的责任了,是
员工
能力的问题。劳务法有针对工作时间的要求,每天工作八小时,允许加班3个小时,可以给补休或者按加班给加班费用。至于...
...同事说我要做的
工作
是很累出错了还要追究责任的
答:
您好!你也可以找校长反应呀。1)既然单位缺人手,就应该招聘 一个人来工作,而不应该找有 已满
工作量
的人(你)。2)现在是她
完不成工作
,和你没 有关系,故你也可以越级找校长反映:“我的工作量满了,我 不能再做另外的工作了,再做 下去我要出差错的,若出了差 错,算她的还是我的?”以后...
劳动法规定自愿加班不算加班,“被自愿加班”很普遍吗?
答:
劳动法规定,用人单位安排的加班应该向
员工
支付加班工资。然而,这个“加班”仅仅是指用人单位安排的,如果是员工“自愿加班”,这个加班费不用支付。很多人就会说了,没人会自愿加班!加班都是公司要求的!要么是
工作量
太大正常上班时间
完不成
,要么就是临近下班领导安排一个急活,第二天一早就要,这种...
如何提高
员工
对绩效管理的认识
答:
许多公司绩效考核
工作
难以开展的原因就在于绩效计划制定的不合理,如果有的
员工
绩效目标定的太高,无论如何努力,都
完不成
目标,有的员工绩效目标定的比较低,很容易就完成了目标,这种事实上的内部不公平,会对员工的积极性造成很大的影响;另一方面,绩效目标定的过高或过低,会降低薪酬的激励效应,达不到激发员工积极性的...
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