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员工天天迟到屡教不改怎么办
如何管理
员工迟到
早退
答:
,为什么早退?有何难处等等。(1)
迟到
是普遍现象,还是就那么几个人;(2)和迟到的
员工
聊聊,了解迟到是否有正当的理由,公司可否帮助其解决;(3)领导是不是以身作则了,还是制度只针对基层员工;(4)如果完全是员工态度问题,且
屡教不改
的,建议辞退;(5)能改变的,就不要用罚款,但如果罚款失效,也要...
如何
解决员工迟到
早退的现象
答:
,为什么早退?有何难处等等。(1)
迟到
是普遍现象,还是就那么几个人;(2)和迟到的
员工
聊聊,了解迟到是否有正当的理由,公司可否帮助其解决;(3)领导是不是以身作则了,还是制度只针对基层员工;(4)如果完全是员工态度问题,且
屡教不改
的,建议辞退;(5)能改变的,就不要用罚款,但如果罚款失效,也要...
关于
员工迟到
早退的
解决
方案
答:
,为什么早退?有何难处等等。(1)
迟到
是普遍现象,还是就那么几个人;(2)和迟到的
员工
聊聊,了解迟到是否有正当的理由,公司可否帮助其解决;(3)领导是不是以身作则了,还是制度只针对基层员工;(4)如果完全是员工态度问题,且
屡教不改
的,建议辞退;(5)能改变的,就不要用罚款,但如果...
员工
来是
迟到
早退的
怎么处理
好
答:
,为什么早退?有何难处等等。(1)
迟到
是普遍现象,还是就那么几个人;(2)和迟到的
员工
聊聊,了解迟到是否有正当的理由,公司可否帮助其解决;(3)领导是不是以身作则了,还是制度只针对基层员工;(4)如果完全是员工态度问题,且
屡教不改
的,建议辞退;(5)能改变的,就不要用罚款,但如果...
如何
处理
考勤不够,上班晃悠,
迟到
早退的现象
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迟到
是普遍现象,还是就那么几个人;(2)和迟到的
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屡教不改
的,建议辞退;(5)能改变的,就不要用罚款,但如果...
如何
处理
考勤不够,上班晃悠,
迟到
早退的现象
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,为什么早退?有何难处等等。(1)
迟到
是普遍现象,还是就那么几个人;(2)和迟到的
员工
聊聊,了解迟到是否有正当的理由,公司可否帮助其解决;(3)领导是不是以身作则了,还是制度只针对基层员工;(4)如果完全是员工态度问题,且
屡教不改
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开会
怎么
督促
员工不迟到
早退
答:
,为什么早退?有何难处等等。(1)
迟到
是普遍现象,还是就那么几个人;(2)和迟到的
员工
聊聊,了解迟到是否有正当的理由,公司可否帮助其解决;(3)领导是不是以身作则了,还是制度只针对基层员工;(4)如果完全是员工态度问题,且
屡教不改
的,建议辞退;(5)能改变的,就不要用罚款,但如果...
组织学你对公司对于
迟到
问题的管理方式有何评价?为什么
答:
,为什么早退?有何难处等等。(1)
迟到
是普遍现象,还是就那么几个人;(2)和迟到的
员工
聊聊,了解迟到是否有正当的理由,公司可否帮助其解决;(3)领导是不是以身作则了,还是制度只针对基层员工;(4)如果完全是员工态度问题,且
屡教不改
的,建议辞退;(5)能改变的,就不要用罚款,但如果罚款失效,也要...
部门经理上班
迟到
,如何
处理
才不失面子
答:
多站在
员工
的角度思考问题,为什么
迟到
?,为什么早退?有何难处等等。(1)迟到是普遍现象,还是就那么几个人;(2)和迟到的员工聊聊,了解迟到是否有正当的理由,公司可否帮助其解决;(3)领导是不是以身作则了,还是制度只针对基层员工;(4)如果完全是员工态度问题,且
屡教不改
的,建议辞退;
小张,最近总是
迟到
早退,今天他又早早回家了,在单位门口被你碰见,你准...
答:
,为什么早退?有何难处等等。(1)
迟到
是普遍现象,还是就那么几个人;(2)和迟到的
员工
聊聊,了解迟到是否有正当的理由,公司可否帮助其解决;(3)领导是不是以身作则了,还是制度只针对基层员工;(4)如果完全是员工态度问题,且
屡教不改
的,建议辞退;(5)能改变的,就不要用罚款,但如果罚款失效,也要...
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