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员工在什么情况下视为旷工
求工程项目管理考勤制度
答:
具体规定:1、工作时间:(1)本项目部
员工
实行每月休息3天制度,尽量在工程不是很忙或现场不能施工作业时休息。(2)想你们不按具体工作时间计划制定上下班时间,以现场工人上下班时间为准。考勤时间以住在项目部为准,晚上不得随意回家,未经批准擅自离开者
视为旷工
处理。(3)以月为计算单位,第一次...
员工
的
哪些
行为触犯了法律?
答:
第六条 上下班应亲自签到或打卡不得委托他人代签或代打如有代签或代打
情况
发生双方均以
旷工
论处 第七条
员工
应严格按要求出勤 第八条 本公司每日工作时间定为8小时如因工作需要可依照政府有关规定延长工作时间至10小时所延长时数为加班 除前项规定外因天灾事变季节等关系依照政策有关规定仍可延长工作时间但每日总...
合同没到期个人提出辞职属于违约吗?
答:
直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达
职工
下落不明,或者用上述送达方式无法送达的
情况下
,方可公告送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过三十日,即
视为
送达。在此基础上,企业方可对
旷工
和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能...
便利店写心得如何提高
员工
效率和顾客满意度
答:
努力开创销售新业绩,
为
顾客服务,为顾客省钱,为公司盈利,让满意在易捷的理念进一步得到拓展,让易捷这个品牌更加牢固! 超市
员工
个人工作总结(三) 时光如箭,转眼又到了年底,回顾这一年来的工作,在公司领导的正确领导下,紧紧围绕“优质服务是超市发展的永恒主题”的目标,大力加强业务知识的学习,不断提高自身业务素质,工作...
自动离职会有
什么
后果
答:
原劳办发[1995]179号《关于通过媒体通知
职工
回单位,并对使其不归者按自动离职或
旷工
处理问题的复函》规定,“以书面形式直接送达职工本人;本人不在的,交其同住成年亲属签收,直接送达有困难的,可以邮寄送达,以查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明,或用上述送达方式无法送达的
情况下
,方可...
旷离公司不发工资合法吗
答:
采用这种考勤方式虽然简便快捷,但由此产生的考勤记录仅
为
用人单位单方制作,发生纠纷时,劳动者往往对未经本人确认的考勤记录不予认可。建议用人单位在设计考勤方式时,应引入劳动者确认的环节,如各部门在向单位人事部门提交本部门劳动者的考勤记录前,应先经劳动者本人的签字确认。事实依据:1,收集
员工旷
...
旷工
直接不干了发工资吗
答:
只有在受送达
职工
下落不明,或者用上述送达方式无法送达的
情况下
,方可公告送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过三十日,即
视为
送达。能用直接送达或邮寄送达而未用,直接采用公告方式送达,视为无效。综上所述,针对这个问题,答案是显而易见的,劳动者
旷工
直接不干了可以扣除劳动...
跪求一份慢摇酒吧营销总监对部门的规章制度。
答:
而一个企业文化主要体现在:有以人
为
本的经营理念;树立以市场为导向的经营策略;加强
员工
自身的素质锻炼;建立完善的企业规章制度。 公司要树立一种企业精神:企业精神是企业内在的动力,我们应强调人本意识:树立人的价值高于物的价值,共同价值高于个人价值,社会价值高于利润价值;文化意识:力求创新,提高品位;未来意识:走可...
用人单位储存
职工
工资记录的年限是否有相关法律规定
答:
单位拖欠工资是否该给
员工
补偿,相关法律规定有
哪些
拖欠工资,逾期拒不支付的应给劳动者经济补偿 按照合同规定劳动报酬发放日期起超过30日未支付劳动者劳动报酬的为拖欠工资,劳动报酬应按月支付。 如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳...
员工
被老板辞职或者员工主动辞职,哪种利益对员工好?
答:
我把两种
情况
都回答给你,你自己比较吧。一、被解除劳动合同 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己
旷工
数日...
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