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员工受伤公司怎么赔偿
工作时间发生了工伤,
公司
不给报,
怎么
办呢?
答:
工作时间发生了工伤,
公司
不给报,
怎么
办呢?首先,将提前描述两个问题。首先,员工的前提是工伤保险,受伤的雇员首先被认为是职业伤害。其次,工作伤害保险福利的应用,无论是雇主,还是工人,都有权利,不一定由单位申请。其次,应用工伤申请。这是确定
受伤员工
是否可以享受工伤保险的待遇的基础。在工作中...
员工
劳动能力鉴定后,
公司
应该
怎么
做
答:
根据我国法律的相关规定,劳动者受到工伤之后,可以去进行工伤认定,如果伤情严重的,还可以去进行劳动能力鉴定,那么你知道劳动能力鉴定后
怎么
做吗?为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。 一、劳动能力鉴定后怎么做 可以根据鉴定结果要求单位承担工伤
赔偿
责任。 1、拿到劳...
公司
裁人工资
怎么赔偿
标准
答:
其实
公司
裁员都是有一定标准的,只要按照标准进行,就不需要承担法律责任。一、经济
赔偿
被裁员后最重要的就是经济补偿,按照劳动者在单位的工作年限,每满一年就需要支付一个月的工资标准作为补偿。如果
员工
工作未满6个月,则按照半个月的工资作为补偿,如果满6个月以上不到一年的,则是按照一年来进行...
公司员工受伤
,公司垫付医疗费2600,老板垫付400,后收到保险公司赔款2800...
答:
其他应收款-垫付×××医疗费用 2800 摘要注明是保险
公司
赔款,附件为保险公司的赔款单据和银行对账单等收款凭据 还给老板垫付的款项:借:其他应付款——老板 400 贷:现金 400 结转剩余的垫付资金:借:营业外支出——×××工伤费用 200 贷:其他应收款——垫付×××工伤医疗费用 200 ...
伤者本人,包工头,
公司
。伤者没有签属任何劳动协议,这三方
怎么
取证劳动关 ...
答:
由于有包工头存在,所以,你不是
公司员工
,不可能签订劳动合同。而属于包工头的雇工,与包工头形成雇佣关系。
受伤
不能被认定为工伤,而属于人身伤害;不适应《工伤保险条例》的相关规定,也无法享受相应的工伤待遇。但可以依据《最高人民法院关于审理人身损害
赔偿
案件适用法律若干问题的解释》的如下规定,...
建筑
公司
非法建筑内
员工
工伤无法做工伤鉴定
怎么
办?
答:
1、
员工
在
公司受伤
后,够不上工伤认定,如果无法认定为工伤的按,按工伤保险条例的规定,用人单位是无责的。2、如果在公司内受伤的,建议与用人单位协商
赔偿
。申请工伤认定需要注意哪些事项?1、用人单位不申请工伤认定,自己必须申请不管是否参加工伤保险,工伤认定都是处理工伤非常重要的一个环节。工伤认定...
老板没和
员工
签合同
怎么
要求
赔偿
答:
公司员工
要求
赔偿
,需要提供以下材料:1、事故证明材料:需要提供相关的事故证明材料,如交通事故认定书、事故现场照片等,证明事故的发生及其原因。2、医疗证明:需要提供医院出具的诊断证明和治疗记录,证明员工因事故
受伤
或患病,并需要接受医疗治疗。3、财产证明:需要提供损失财产的证明,如购买发票、维修...
我的
员工
工作时造成第三方车伤保险
公司
赔付后员工找我工伤一要赔我一...
答:
员工
让你
赔偿
是很正常的呀毕竟他为你做事受了伤不说多少都是要赔一点啊,就像你签了合同了如果你不陪的话他可以去工商局告你。换个方位想一下如果你给别人打工而你
受伤
了而
公司
保险公司给你赔钱了,但是厂里面还是要给出一份的,如果厂里面不赔偿的话你是不是心里也不舒服。就算赔的不多多多少少...
假如外卖途中
受伤
,
赔偿
责任算
公司
的还是自己的?
答:
除此之外,为了保证双方的合法权益,在双反协商不一致或者某一方觉得
赔偿
责任不明确时,可以通过法律途径去解决。很多人或许会觉得外卖途中
受伤公司
要付全部责任。但实际上如果自己是开餐饮店的,
员工
出现什么意外事故,赔偿责任都是由门店老总承担,这样子太不合理了。因为老板与员工是雇佣与被雇佣的关系,...
员工
在
公司
发生意外
怎么
办
答:
法律分析:1、如果员工的伤属于工伤的,员工应该享受工伤待遇。如果单位没有为职工缴纳社保的,则应由单位承担全部的工伤
赔偿
果已经缴纳社保的,则由单位和社保分别承担工伤赔偿。2、如果
员工受伤
不属于工伤的,则原则上用人单位没有赔偿责任。但如果没有缴纳医保的,则用人单位应该在原医保可报销的范围内...
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