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员工加班工资怎么算
加班
换调休
怎么
折算
答:
用人单位出于自身的需要,有可能会占用员工周末休息的时间,安排
员工加班
加点。根据我国《劳动法》中的有关规定来看,若是用人单位在周末安排员工加班,首先需要与员工协商一致,而作为员工也是有拒绝加班的权利。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:1、安排...
节假日
加班
,最低
工资
报酬应为多少
答:
加班费等不计入最低工资 按照规定,“最低工资”是指
员工
在正常工作时间内提供了正常劳动后,用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。
加班工资
;夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助;按照规定不属于工资的其他费用,包括用人单位承担或者支付给员工...
实习期
加班怎么算
答:
一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第四十三条,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。即使在实习期期间,单位也需要按照法律规定向
员工
支付
加班工资
。
加班
三倍
工资
是
怎么算
的
答:
1. 在我国,法定节假日
加班
的
工资计算
方式是按照
员工
日常工资标准的三倍来支付。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果在法定休假日安排劳动者工作,用人单位应支付给劳动者不低于工资300%的报酬。3. 法律还明确规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
如何确定
加班
费计算基数
答:
许用单位都
员工
定期增资计划职工
工资
变,意味着劳资双劳合同工资条款已作变更,严格说,双应该及合同工资条款作书面变更,实际工作职工增资立即变更劳合同工资条款情况非少,劳资双劳合同约定工资报酬标准并总与职工工作间所劳报酬相致,仅劳合同约定工资标准
计算加班
费基数并行 合理确定职工加班费计算基数 第、劳...
劳动者每月不休息
怎么算加班
呢?
答:
核查公司是否严格按照国家规定发放
加班工资
,若公司不给予
员工
发放工资,员工可以通过协商的方法和公司达成一致,若无法解决或向当地有关部门报告,申请法律介入,维护自己的合法权益。 希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者咨询专业律师。
企业与
员工
约定按日
工资
的100%
计算加班
补贴,是否违反劳动法?
答:
企业
员工
手册的约定“工作日加班按日工资的100%
计算加班
补贴;周末加班按 当日工资的150%计算加班补贴”不符合劳动法四十四条的规定,是违法的。
加班工资
按底薪(基本工资)在计算也是违法的。法规依据 关于工资总额组成的规定 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一) 计时工资;(二) 计件工资...
深圳一般工厂里普通
员工
的
加班工资怎么算
的?
答:
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
员工
没休假
加班工资怎么算
答:
法定节假日是本来3倍
工资
,双休日是2倍,工作日下班后
加班
是1.5倍,一般按照小时计量,当然老板有优先权决定 ,是给你补休还是给你钱
计件工资制
员工
如何计算
加班工资
答:
计件
工资
,是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量,而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算,它是间接用劳动时间来计算的,是计时工资的转化形式。 因此,依据劳动法第四十四条规定,实行计件工资的劳动...
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