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员工全部辞职怎么办
公司用尽各种办法被
员工辞职怎么办
答:
也正因为这样,很多公司才会冒着违反劳动法的风险, 通过各种手段逼迫
员工
主动
辞职
,就是不想给予员工高额的经济补偿金。 对于公司这种非法的行为,我们当然不能接受,要不然损失就大了。 那我们又该
怎么
应对呢?从公司开始找你谈开始,就要做好搜集证据的准备,一般来说公司会通过“一劝、二调、三...
公司被政府收购了 公司给
所有员工
办理了
辞职
手续,无任何补偿,现在政府...
答:
用人单位被收购、裁员、(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形...
员工
可以随时
辞职
并要求全额支付工资吗
答:
关注 展开
全部
就这个问题我咨询过12333,工作人员说如果因为
员工
提前
离职
造成公司经济损失,可以扣除员工工资,剩余部分发放给员工,且需要提供证明来证明员工造成的经济损失以及明细。如无证明或没有造成经济损失不可扣除员工工资,需全额发放 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
劳动法
员工
没有提前
辞职
要走
怎么办
答:
有的
员工离职
,需要原用人单位出具离职证明,那么用人单位有为其出具离职证明的义务。3、如果员工不辞而别,用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的,用人单位可以解除劳动合同。解除劳动合同的形式:1、劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未
全部
履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当...
公司让工人自动
辞职
如何赔偿
答:
公司强迫员工自动离职能否得到赔偿金的情况:1、根据《劳动合同法》第三十六条,如果员工与企业协商一致,在合同约定中包括了补偿金,此时
员工离职
是可以按双方约定拿到补偿金;2、员工按《劳动合同法》第三十六条依法解除劳动合同的,员工可按第四十六条要求支付补偿金;3、上面两种情况,员工离职拿不到补偿。一、...
...的压力会很大,可能导致其它
员工离职
,但实在招不到人,
怎么办
...
答:
也不可能对公司整体造成影响。所以综合来看,如果一个重要的
员工
要
离职
,那企业前面没有应对的话,首先可以跟员工去谈,是否可以把员工挽留下来,另外如果谈不成的话,可以让员工尽可能的晚些时间离职,再者公司可以尽快的去评估,招募新人来顶替。最后公司需要平时加强人员管理,做好ab岗计划。
公司让
员工离职怎么办
答:
一、公司逼
员工辞职怎么办
公司强迫劳动者离职的,劳动者可以拒绝离职,如果用人单位侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (...
如果
员工
没有提前打
离职
申请就走人,
怎么办
?
答:
第一:主要看有无签订劳动合同以及用工方式如果是灵活就业,或未签订有效的劳动合同,劳动者有权立即
辞职
,无需书面向公司申请第二:公司是否有违反劳动合同法的情况用工单位如果有违反劳动合同法的情形,包括违反女职工保护条例,违规要求危险作业等,劳动者同样有权立即辞职第三:如果公司方面没有违法,且...
骨干
员工
因违规被处罚而要
离职怎么办
答:
(邢台英才中国) 通常,在与员工沟通前,应进行充分准备。首先,要注意选择合适的人;其次,注意选择合适的时间和地点,这两点的选择以保密为首要原则,这样能给员工改变主意的余地。最后,要推断出
员工辞职
的几种可能,并且要针对推断的结果制定不同的谈话策略,以增强谈话的成功率。在与员工沟通时,要...
公司想辞退故意调岗
怎么办
答:
1个回答 #合辑# 面试问优缺点
怎么
回答最加分?生活中的杨老师 2024-01-01 · 贡献了超过2002个回答 关注 我认为如果公司想通过调岗的方式逼迫
员工
主动
辞职
,员工可以采取以下措施:提出书面异议,寻求法律援助或提起诉讼维权。确保自己的权益不受侵犯。 抢首赞 评论 分享 举报 ...
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