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员工全部辞职怎么办
领导嫌弃自己做事拖拉,办事效率低下,自己也想
辞职
了,应不应该提出辞职呢...
答:
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全部
所谓老板满意,是没有标准也没有止境的,与其撅着屁股迎合老板,不如干脆
辞职
换一家单位。 物以类聚,人以群分。千万不要在一棵树上吊死,千万不要跟一个不合拍的老板杠上,想通过努力,扭转一个原本对你有看法的老板的想法,无异于水中捞月。而且你越努力,可能越吃力不讨好。 看到这里可能有人就问了:...
合同到期公司不续签,口头通知不给来上班
怎么办
答:
所以很多小公司会变着法的,和
员工
“斗智斗勇”,口头通知即为一种常见手段。 一般人事会通知我们,合同到了,公司不计划续约,明天就不用来公司了,工资下个月统一发。 如果我们信以为真,傻傻回家等着发工资,那就吃亏了。 好点的公司,会让员工在《
离职
确认书》写上一句,**员工因个人原...
单位开除职工后其档案
如何处理
答:
单位的人力资源部门都会有专门的
员工
来负责员工档案方面的问题,他们一般都会帮忙办理,但是有些的公司也会要求自己办理,这时候就要到社保局去咨询具体的办理方式了。
辞职
后马上有新的接收单位,可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系
全部
转移到新单位。如果没有,相关部门建议可先将档案...
媒宣
离职
以后把
所有的
视频都删除了,公司
怎么办
答:
私删单位资料,涉嫌违法犯罪了,单位可立即报警。同时提醒劳动者,小心被铐。私删单位资料,情节严重的,构成犯罪,会被追究刑事责任。实践中,比较常见的是员工在离职时擅自删除单位电脑上的资料。劳动保障监察部门提醒:用人单位在
员工离职
前后要特别注意电脑信息的安全问题,把各种文件造好清单,当面核对,...
领导无能的表现有哪些?碰到无能的领导该
怎么办
?
答:
对于每一位打工人来说,如果遇到一个无能的领导,一定要尽快的离开。如果领导的人品非常的差劲,没有办法得到下属的喜爱,这样的领导根本没有办法决定这个团队的发展。同时有些领导在工作中出现问题的时候,只会从
员工
身上找原因。有很多公司在培养员工的时候,为了获得最大的利益,他们经常会宣传一些独特...
...领导故意找借口让自己干活,不做完不让
离职怎么办
?
答:
找领导谈,领导是不愿意让你
离职
,故意找借口。但人还没走,也是不至于没有一点情谊,有一些能做的就尽量做,做不到的也婉拒。好用的
员工
考勤休假排班工时统计管理推荐京顶HR假勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时...
...的
员工
发了工资,而该前同事现在不承认这事,
怎么办
?钱能要回来吗...
答:
初报、初审、复审都没有检查出来,都应承担责任,按照工资额是平摊也好,是比例摊也好,由着三人承担
全部
责任。既然工资是由银行转账的,那么银行应该有底,如果钱多就只能报警了,法律规定,不是本人的钱在打到卡里之后也是有义务归还的,虽然是原
员工
,但已
离职
,不产生任何劳动关系,这钱是完全可以...
...然后
员工
中途还垫付了钱,现在想
辞职
,得
怎么办
,这样还能报销吗...
答:
理论上
辞职
跟报销互不影响,但正常人会选择先把报销的程序走完拿到钱再去辞职。就像你要抱怨一家饭店服务质量不好,应该等吃完饭出门再说,而不是还没上菜就对着服务员说一样——真就觉得人的素质都那么高,不会给你菜里吐唾沫么?
我在一台企连续工作15年,但社保才买8年,
离职
可否要求
全
补买齐之前社保...
答:
因为企业也懂法,只是为了钻空子,逃避社保费用,所以
员工
提出来后,企业也会考虑严重性的。2.如果因在职期间,不方便开口,那么就在要
离职
的时候,在离职2年内提出让企业补缴。一定要注意补交的时效2年。虽然这样做有点不地道,感觉拿了企业的工资,工作了十几年,但是我们也辛辛苦苦付出了劳动,取得...
急
辞工
3800扣多少工资合适
答:
4、法律上没有对急
辞工
扣多少工资这个问题作出统一的规定,但对于公司扣工资的上限是有规定的,一般来说最多不能超过工资的25%,但这也不是绝对的,有些比较重要的工作岗位,如果当事人说走就走了的话,可能当月的工资还不够弥补给公司造成的损失 5、《劳动法》中
员工
书面提出
辞职
后最长应不超过30...
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