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员工入职离职办理流程
办
入职离职
手续的工作累不累?
答:
个人觉得这样的工作不算累,但是需要认真,有耐心,还要做到礼貌待人,毕竟也算是单位的窗口部门,工作
人员
的形象和素质代表企业单位的形象。
如果给
员工
做背景调查的话,是在什么时间最合适?offer之前,还是offer之后...
答:
先发正式offer,再开展背调,这个先后顺序一定不能乱!因为一旦进入背景调查
程序
,即候选人准备
离职
的信息就在候选人现公司公开了。如果新公司最终因各种原因没有发出offer,无疑严重损害了候选人的利益。offer是什么?是新公司的“承诺”,即:我司接受候选人到我司担任某某岗位,包括
入职
时间、薪资待遇等...
离职
被卡
流程
怎么办
答:
如果公司因此无理由通过克扣工资、不发
离职
证明等无理操作进行要挟
员工
,这是违法的。 所以我们只需要做到,按照公司的
流程
提交
辞职
申请,并拍照保存,如果公司有内部邮箱,把申请报告,发送给上级领导及抄送给HR、老板和同部门的同事。作为一个申请日期的凭证。如果没有内部邮箱,也可以用微信等沟通渠道来同步...
自动
离职员工
怎么处理
答:
原劳动部办公厅在《关于自动
离职
与旷工除名如何界定的覆函》(劳办发[1994]48号)中曾做过一个解释,虽然是比较早期的规定,但至少明确了“自动离职”的含义是什么。 该覆函明确:1、“自动离职”是指
职工
擅自离职的行为;2、职工未经企业批准而擅自离职的,企业对其按自动离职处理,是指企业应依据《企业职工奖惩条例》...
正式
员工
要去当兵能直接走吗
答:
38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人。这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。此外,针对
入职
时间较短的
人员
,入职一个月,需要当兵入伍可以申请离职,需要提前上交离职申请到单位人事部门,
办理
完相关的
离职流程
以后才可以离职。
怎么解决新
员工入职
就
离职
的问题?
答:
三、入职引导必须清晰明了 在
办理入职
手续后,HR需要把入职引导如员工手册、岗位说明、组织架构、工作
流程
、员工通讯录、工作系统账号密码等资料交代清楚。新
员工入职
第一天的感官非常重要,如果让他们觉得迷茫,无所事事或者工作不知从何着手,那快速
离职
的风险就很大。所以,HR最好能让用人部门的负责人...
没有
办理入职
手续需要
办理离职
手续吗
答:
需要。没有
办理入职
手续,也是需要
办理离职
手续,因为离职手续是为了保障
员工
和公司的权益,离职手续是员工在离开公司时必须履行的
程序
,通过办理离职手续,员工可以确保自己的权益得到维护,如获得应有的工资、福利、社保等,所以,没有办理入职手续也需要办理离职手续。
辞职
书怎么写简单
员工
答:
辞职书怎么写简单
员工
我是公司的人事,工作就是帮同事
办理入职离职
手续,离职的时候需要写辞职书,很多同事不会写,我把最简单的格式整理出来,希望帮到你。 基本格式:辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。 标题要醒目,字体稍大。在标题下一行顶格处写称呼,正文要写明辞职的原因,最后签字写上...
怎么解决新
员工入职
就
离职
的问题?
答:
有的
员工
刚
入职
就
离职
,作为公司方首先要分析一下他刚入职就离职的原因,其次争取把他留下来,最后总结一下经验,避免以后再出现这样的问题。一个员工刚入职就离职,可能会有以下几点原因:第一,他找到了更合适的工作。可能对方公司给他的薪资会更高,离家里更近,职业发展方向会更远,你可以从这几点...
离职
了社保究竟要怎么处理?如何补交?
答:
那你可以 15 号后
离职
,然后争取下个月 15 号前
入职
新东家,这样社保就不会断。 当然,各家公司交社保的时间可能不同,建议咨询人事行政部门确认下。 但如果超过离职好几个月,又如何避免社保断缴呢? 如果你是当地户口,那好办,以灵活就业
人员
的身份直接去社保局参加
职工
社保就行了。 但如果你是外地户口,想要自己...
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