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员工休班制度
公司以轮
休制度
使否符合劳动法
答:
等以后用工作日为其补休,按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ---工作时间和休息休假规定 公司可以安排
员工
调休。如果公司先让员工“欠班”,安排别人上班,那么到周末则是“还班”,别人则是“
休班
”。或节假日上班,然后补休,公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。
我们这是属于调休上班制,一个月休息四天,那十月分就有七天休息,但一二 ...
答:
一个月休息四天,不符合《国.务.院关于
职工
工作时间的规定(1995年修正)》第三条之规定。第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。朋友:根据该规定,凡是工作安排超出每日8小时,每周40小时的工作时间,都是加班。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然...
生产
员工
请假管理
制度
答:
法律分析:生产员工请假管理
制度
如下:1、公司员工请假,需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请,填写请假单,交行政人事部备案,否则请假不予生效,
员工休
假期满后,须及时到部门负责人或部门分管领导处销假,否则按旷工处理;2、员工请假应提前办理请假手续,填写请假单,因急事或身体不适临时请假,...
餐厅考勤
制度
管理规定
答:
4.如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能点名,应向餐厅经理和考勤负责人说明情况。三、考勤的计算:1.全勤:正常
工休
外没有请假,迟到,早退,旷工的,全勤奖100元,工休没休的加发当天基本工资。2.
休班
:本店
员工
每月有4天休班,遇国家法定假期当月补一天公休。 3.迟到:工作时间开始30分钟内未...
员工
临时请假
制度
答:
1、公司
员工
请假,需各相关领导和部门递交书面申请,如实填写《请假条》,并在综合部进行备案,否则请假不做生效;员工假期满后,须到综合部销假,否则做旷工处理。2、相关审批人员必须严格把关,保证员工请假的真实性,否则相关审批人员要承担相应的后果。3、员工请假,应提前办理请假手续,填写《请假条》...
因完不成任务不让休息合法吗
答:
不让
员工休班
不合法,在我国的职工法律中,带薪休年假是职工的法定权益,如果你在原单位工作已经满1年或以上,则你就能够享受到一定天数的带薪年假。另一方面,在企业方面,法律也赋予其权利按照生产需求去计划放休假的细则,可分开也可以统一实施。因此,如果单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假,...
企业考勤管理规定?
答:
四、严格请、销假
制度
。
员工
因私事请假1天以内的***含1天***,由部门负责人批准;3天以内的***含3天***,由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,...
医院修改上班时间减少休息违法吗
答:
违法。根据中国劳动法,雇主不得以任意、强制的方式减少劳动者的休息时间,违反劳动法规定的休息休假
制度
;医院未经员工同意擅自修改上班时间,减少
员工休
息时间,违反了劳动法规定,构成违法行为。
因完不成任务不让休息合法吗
答:
不让
员工休班
不合法,在我国的职工法律中,带薪休年假是职工的法定权益,如果你在原单位工作已经满1年或以上,则你就能够享受到一定天数的带薪年假。另一方面,在企业方面,法律也赋予其权利按照生产需求去计划放休假的细则,可分开也可以统一实施。因此,如果单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假,...
员工
的考勤
制度
答:
班日上午9时前亲自呈主管签注为限。 第十条
员工
早退者,每次扣其该月份薪金总额1%,充为福利金。 员工的考勤
制度
2 1、病假: ①急诊请假:当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明,填写员工请假条,由部门经理签字后,交到公司办公室备查。 ②急病请假:当班时,患急病,可由本部门其他...
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