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员工休班制度
工厂上班没有星期休息日,算违反劳动法吗?
答:
用人单位违反劳动法律规定的,应承担的法律责任主要包括以下方面:用人单位制定的劳动规章
制度
违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
四班二运转,就是白夜
休休
的上班
制度
,实行综合工时制度,请问是否违法...
答:
职工
每日工作8小时、每周工作40小时。在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时
制度
的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊...
四天工作制会提高工作效率吗?
答:
四天工作制下,39%的
员工
压力减轻,71%的员工倦怠程度降低,员工请病假的天数按年降约三分之二,参加试验的公司员工离职人数降低57%;绝大多数公司对实验期间的生产力和业务绩效感到满意。报道引述参与实验的员工指,他们可以每周休3天,相对应将工作时间延长为上午8时至下午5时30分,这样的
制度
让员工在工作与生活之间取...
强制取消
员工
公休假是违法的吗?
答:
强制取消
员工
公休假属于违法行为。但是如果单位外特殊情况下取消公休假,但是会在经济上补偿或是给予调休等情况,就不算违法,员工需要接受单位的工作安排。公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假
制度
。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天...
星期六上班算加班吗?
答:
但是也会有一些特殊的行业,譬如营业员、的士司机、银行
职员
、宾馆旅店基层人员等等工作,由于工作性质的关系不可能安排所有
员工
都在周六、日休息的,所以这部分是可以根据企业自己的情况来安排轮班、即在非周六、周日
休班
,但是大原则就是必须遵守相关的法律法规要求。 问题九:星期六日加班怎么算加班费 ”中国劳动关系...
上2天
班休
2天,遇节假日不补休这合理吗
答:
但是因为少数用人单位的生产经营的特殊性,国家法律规定可以实行其他工时
制度
。《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定,“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。《国务院关于
职工
工作时间的规定》第五条规定,“因工作性质或者生产特点...
不定时工作制
员工
工作和休息安排如何写
答:
《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。这里的“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时工作制”就是不以标准工时
制度
确定的工作制度,企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他...
法定节假日补班规则
答:
法定节假日补班规则按法律规定,法定节假日只能放假或者支付加班费,不存在补休的问题,按法律规定,要求用人单位按规定处理法定节假日的问题。另外,
职工
累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。一、加班费标准:1、在法定节假日期间,...
劳动法规定公司可以随意调整
员工
上班的时间吗?
答:
依据劳动法及相关法律规定,公司不能随意调整
员工
的上下班时间。首先,劳动合同里一般会约定员工的上下班时间,如果公司进行调整则属于变更劳动合同里的内容,公司应当跟员工进行协商,达成一致,方能进行变更,否则不能。其次,若劳动合同里没有约定员工每天具体的劳动时间,则公司应当根据本公司实际工作及员工...
公司用人之际,
员工休班
怎么办
答:
1、当员工确因身体原因需要休假时,应当按照公司规定履行请假手续,病情严重或遇突发情况时,也应在事后及时补交请假材料。2、当
员工休班
的时候,就应该真诚的和员工进行一次坦诚的交流,让员工明白公司和单位生产任务的繁重。
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