66问答网
所有问题
当前搜索:
员工业绩不达标可以扣钱吗
公司因
业绩不达标
体罚
员工
是否属于违法行为?
视频时间 01:23
因为
业绩不达标
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:如果是正式员工,在
员工不能
胜任岗位被单位辞退,单位需要支付员工经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
公司以
业绩不达标
辞退
员工
是否合法
答:
法律主观:销售
人员业绩不达标
,如果符合在试用期间被证明不符合录用条件等情形的,单位可以辞退该员工,且无需给予员工经济补偿;或者如果符合
员工不能
胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形的,单位也可以辞退员工,但程序要合法,且要向员工支付一定的经济补偿金。法律客观:《中华人民...
员工
转正后
业绩不达标
辞退要赔偿吗
答:
员工
转正后
业绩不达标
辞退,是需要赔偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
绩效
不达标
辞退有赔偿吗
答:
【法律分析】首先可以肯定公司能以
业绩不达标
而辞退公司
员工
,因为双方在工作的时候是一个双向的选择,公司感觉员工不胜任此工作是可以解除两者的工作关系的,所以公司是可以以任何理由辞退员工的,但是在辞退的过程中需要支付一定的赔偿金。首先无论原因是怎么样的,公司在辞退员工的时候都应该在一个月前...
公司以
业绩不达标
辞退我,我能申请赔偿吗
答:
如果是正式员工,在
员工不能
胜任岗位被单位辞退,单位需要支付员工经济补偿。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由...
业绩不达标
被辞退给赔偿吗
答:
一般来说,用人单位是不可以以销售
业绩不达标
而辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请磨梁弯劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
员工
绩效考核不合格,可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同,但是用人单瞎闷位如果以此种理由来辞退员工的话,必须给员工进行...
保险公司给
员工
下发个人任务,任务完不成,从工资中扣,是否合法?
可以
劳动...
答:
②、《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
员工
辞职,单位会扣除员工工资,有些用人单位为了避免员工辞职,而故意拖欠和扣除员工工资是违法的。 ③、工作
业绩不达标
的...
试用期
业绩不达标
被辞退有补偿吗
答:
法律主观:试用期
业绩不达标能
辞退, 与部门经理确认人是否真的不合适,鉴于工作态度认真,看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗,最后再考虑辞退。 请用人部门对该
员工
进行试用期转正考核,拿到实质的该员工不符合岗位要求的 证据 。 与员工做离职面谈,听听如员工在试用期内的自我评价,以及在工作上...
公司以
业绩不达标
辞退
员工
是否合法
答:
法律分析:不合法,如
员工业绩不达标
不能胜任工作的,用人单位应当对其进行培训或调岗,仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。直接以业绩不达标解除劳动合同是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜