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员工不能胜任工作拒绝调岗
员工拒绝调岗
的后果
答:
2、如果员工
拒绝调岗
,但新岗位仍然与原劳动合同相关,员工应继续履行原劳动合同,并在原岗位上班。3、如果
员工无法胜任
当前岗位,用人单位可以调整岗位,如果员工
不同意调岗
且不同意参加培训或培训后仍
不能胜任工作
,用人单位可以过失性辞退。总的来说,员工在拒绝调岗时,应确保拒绝调岗的行为是基于合理...
调动岗位员工不
愿意,可以得到补偿吗
答:
用人单位是否可以解除劳动合同需要具体分析;1、如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的,
员工拒绝调岗
的,用人单位可以解除劳动合同;2、在劳动者
不能胜任工作
,经过培训仍然不能适应工作,用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的,可以解除劳动合同;3、劳动合同中没有约定,有没有与劳动者就调岗进行协商,...
劳动者
不同意调岗
怎样解除合同?
答:
法律分析:用人单位是否可以解除劳动合同需要具体分析:如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的,
员工拒绝调岗
的,用人单位可以解除劳动合同;在劳动者
不能胜任工作
,经过培训仍然不能适应工作,用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的,可以解除劳动合同;劳动合同中没有约定,有没有与劳动者就调岗进行协商,...
员工不
服从公司
调岗
安排,怎么处理
答:
经过培训或者调整
工作岗
位,仍
不能胜任工作
的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、公司可以
调岗
调薪的情形有哪些1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致;2、
员工
患病或者非因公受伤,在规定的医疗...
公司
调岗
可以
拒绝
吗
答:
工作岗
位是劳动合同的内容之一,用人单位与劳动者双方协商一致可以进行
调岗
;2、劳动合同已经履行双方默认调岗的。如果用人单位调整劳动岗位,劳动者未表示反对,并且已经履行超过一个月的,视为双方已经同意调岗;3、
不能
适应现工作岗位的。劳动者如果不能适应本职工作岗位的,用人单位可以调岗;4、女...
拒绝调岗
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的,
员工拒绝调岗
的,用人单位可以解除劳动合同;在劳动者
不能胜任工作
,经过培训仍然不能适应工作,用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的,可以解除劳动合同;劳动合同中没有约定,有没有与劳动者就调岗进行协商,员工拒绝调岗的,用人单位解除劳动合同违法。...
不
服从
调岗
的
员工
怎么处理
答:
公司是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。 一般
职工
最常见的做法就是“以
调岗不
合理为由
拒绝上班
”。在这种情况下,企业可否以“旷工”之名对
员工
进行纪律处分或者以“严重违纪”为由解除劳动合同?首先,以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提:第一,岗位调整是合法合理的,有法律依据和事实...
公司
调岗员工不
接受应该如何赔偿
答:
如果单位因
员工不同意调岗
而违法辞退员工,一般没有补偿,但是有赔偿金。即员工在该单位
工作
每满一年,可获得二个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,可从单位处获得一个月工资的赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...
员工拒绝
转岗的一般处理办法
答:
经过培训或者调整
工作岗
位,仍
不能胜任工作
的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、公司单方面
调岗
降薪违法吗1、实际上,公司单方面调岗降薪属于违法行为;2、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主...
给
员工调岗员工不
服从怎么处理
答:
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的
工作岗
位。3、调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据(注意保留证据)。(三)
员工不胜任
现有工作岗位,可否随意
调岗不胜任工作
是企业调岗的常见理由,...
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