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员工不能胜任工作拒绝调岗
员工不胜任工作
,
不同意调岗
也不同意参加培训怎么办?
答:
不同意
换岗,表明此人举止轻浮,不懂得放正自己的位置,也不能发觉自己的问题,这类心态便是难以令人进行。企业培训就是你员工想要和不愿意加入的事儿吗?这也是公司规章制度、是要求,与你有什么道理可讲的。自身自己不胜任工作,又不
调离岗位
,培训,你又不参加,想干什么呢?
员工不胜任工作
这种情况是...
公司给员工转岗,
员工不
愿意是不是合法的?
答:
调岗
属于劳动合同重大条款的变更,公司需要和劳动者协商一致才能进行变更。2、对于公司合理合法的转岗,一般会认为是公司行使自主管理权的需要,劳动者应当服从,
不能拒绝
,如果劳动者因此就不去公司
上班
的,会被公司认为是严重违反劳动纪律,违反公司规章制度,公司是可以依法解除与劳动者之间的劳动关系的。
公司想调动我的
工作
我能
拒绝
吗
答:
与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则
调岗
有效;作为劳动者应该遵守。当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以
拒绝
的。用人单位以劳动者
不
服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,
工作
1年支付2个月...
员工不能胜任工作
还不让
调岗
,该怎么办?
答:
如
不同意
,进行开会商讨表决形成一份转岗通知,如不接受,应该可以多给他一个月的工资让他走人。保留好有利于公司的证据,对公司涉密的文件扣下或者转移,防止对外扩撒造成不良影响。
员工不胜任工作
,企业可以单方
调岗
,但岗位调整必须具有充分的合理性,即调整后的岗位应与调整前的岗位有一定的关联,并...
员工不胜任工作拒绝调岗
,可否解除劳动合同
答:
企业需要注意的是,在面对不胜任工作又
拒绝调岗
的员工时,首先,用人单位要能够证明
员工不胜任工作
。其次,用人单位选择的岗位应当具有合理性。再者,用人单位有合法有效的规章制度作为处罚依据。当然企业对于不能胜任工作的员工,也可以采取培训的方式对其进行能力提升,如果培训后仍然不能胜任,企业也有权依法...
公司单方面
调整岗位
可以
拒绝
吗
答:
约定
调岗
,也就是上面提到的双方经协商一致对劳动合同进行书面变更,是双方真实意思表示,法律理应尊重双方的选择。法定调岗,是指在一定情形下法律给予用人单位单方调岗的权利,这些情形均规定在《劳动合同法》第四十条,分别是:医疗期满不能从事原工作,用人单位可另行安排工作;
员工不胜任工作
,用人单位...
员工不同意调岗
如何处理
答:
企业
调岗
降薪
员工不同意
的话,公司只能让员工在原来的
工作岗
位上继续工作了。因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权
拒绝
企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工。劳动合同法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳...
有职业禁忌症,单位说调岗,但是新岗位我
不
想去,可以
拒绝调岗
吗?
答:
原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,
不
存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效,作为劳动者应该遵守。当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证,反之用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以
拒绝
的。
员工
如何
拒绝
公司
调岗
答:
当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以
拒绝
的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者
不能胜任工作
,用人单位也是有权调整岗位的。
劳动法调动
工作岗
位
不同意
,如何赔偿
答:
根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更
工作岗
位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,有权利
拒绝调岗
。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果未提前...
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