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员工不签绩效考核表
绩效考核
,不仅仅是打分
答:
一些标准模糊、格式统一,与员工的工作没有什么联系的
考核表格
,发给直线管理者填写;比如考核结束之后,根本不与员工进行面谈反馈,就强制
员工签字
,以向人力资源部交差;比如,考核指标制定完成之后,就不再关心
绩效考核
,既不与员工沟通绩效指标的进展情况,也不对员工进行必要的辅导,甚至当员工表现好的时候,也从来得不到任何...
公司与
员工
单独
签订
的
绩效考核
书有法律效力吗
答:
主要应具有以下条件:1、行为人具有相应的民事行为能力;2、意思表示真实;3、不违反法律或者社会公共利益。所以,
绩效考核
书只要签约双方在签约前,对考核书标明的任务目标和目标实现后对应的预期收益达成了一致,且考核书标明的任务目标内容本身
没
有违法违规等情况,绩效考核书经双方
签署
后即具备法律效应。
员工签字
同意了的
绩效考核
有法律效力吗
答:
是有法律效力的。绩效工资考核的作用是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高
绩效员工
获得高期望薪酬;保证薪酬因
员工绩效
而不同。法律分析
绩效考核
的影响因素:1、绩效工资要有...
公司年底
绩效考核
反馈表会不会放入
员工
档案
答:
1、不会,这个你可以放心;2、个人档案主要是记载个人的奖惩和履历,不会有什么
绩效考核
的反馈。
因
绩效考核
引发的调岗、降薪、解除系列操作的实务判例(一)
答:
案例7:涉及绩效考核内容的相关规定须由
员工签字
才符合法定形式要件 北京市第三中级人民法院(2021)京03民终1009号民事判决书 法院认为,员工只认可电子邮件、钉钉网盘截图、《新员工入职引导》的真实性,不认可《员工手册》真实性,主张没有看到过《员工手册》内容。公司提交自行制作的《
员工绩效考核表
》...
签了
绩效考核表
,但是业绩
没
达标,企业扣工资违法吗?
答:
如果说
绩效考核表
上面已经明确的表示了员工的迹象,没有完成需要扣工资,那么企业扣工资也是属于合法合理的一种行为。大家能够很明显的发现,有一些公司会要求员工的业绩达到一个公司要求的指标,如果说
员工没
有达到这个指标的话,那么就会被扣工资,这也是很正常的一种现象。如果说在
签订
合同的时候,合同...
有个朋友向我推荐薪酬
绩效
,这个
考核
方法怎么样?有朋友用过吗?_百度...
答:
绩效考核
是一个不断制订计划、执行、检查、处理的PDCA循环过程,体现在整个绩效管理环节,包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环,这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。分配利益与利益不挂钩的考核是
没
有意义的,
员工
的工资一般都会为两个部分:固定工资和绩效工资。
年度
考核表签字
可以代签吗
答:
年度
考核表签字
可以代签。经第三方在场情况下,领导及本人同意时可以代签。绩效的作用对于企业而言,
员工
的潜能是“考”出来的,考出员工一分潜能,就能考出公司百分利润。通过完善的
绩效考核
体系可以调动员工之间的积极性,让员工从为老板干变成为自己干,还能留住核心技术人员及管理者,最终实现公司健康且...
单位劝我辞职我应该怎么做呢
答:
2. 让公司出示考核依据,证明你不能胜任工作。公司要证明你不胜任工作,需要可量化的具体标准。3.
没签
过字就没关系。入职时,你签订的《劳动合同》有没有约定你的具体岗位职责,或者你有没有在公司的规章制度、岗位职责说明书以及各种考核标准上签过字。入职以后,你有没有在对你不利的
绩效考核表
或...
不合理
绩效考核
制度
签字
答:
有些企业将绩效作为唯一的衡量标准,忽视了员工的其他能力和优点。在实际工作中,员工需要展现出多方面的才能才能更好地完成工作任务,而仅仅以绩效进行衡量可能会导致优秀的员工被忽视。此外,仅以
绩效考核员工
,也无法全面地反映员工的表现。因此,企业的绩效考核制度应该更多地考虑员工的其他能力和潜力。不...
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