66问答网
所有问题
当前搜索:
员工不接受调岗离职需要赔偿
单位开除
员工要
填
离职
单吗
答:
单位开除
员工不需要
填写
离职
单,因为离职单是个人主动
辞职
所用的单据。1、单位开除员工代表员工不符合单位的要求和条件,抑或员工违法了单位的规章制度或纪律导致被开除,这种开除方式基本不涉及任何
赔偿
问题。2、一般单位开除员工分为试用期和非试用期,如员工被开除只需单位出具以下两种表格方式,然后员工签名...
老板暗示你
离职
的招数都有哪些?
答:
口出狂言,伤了别人还不自知。高情商的人在和同事说话时,并不会直言直去,而是委婉进行表达,尽管对方有任何错误或者是有让你不满意的地方,也不要激动的应对,要学会好好说话好好沟通。其次就是要认真工作,任何一个老板都不可能不喜欢一个各方面都很优秀,而且工作努力并为自己创造了很好业绩的
员工
...
面试官问我
离职
原因是什么!
答:
高情商回答:因市场不景气,公司开始缩减部门,领导希望我
调岗
,但我的优势无法得到发挥,所以选择离开。 实际情况3 : 同事关系不和谐: 高情商回答:公司
员工
关系比较传统,绩效制度存在问题,在这种环境下很难保持工作热情,我需要一个更能发挥自己的工作环境。 实际情况4 : 加班严重,966: 高情商回答: 公司的工作分配不合理...
你见过公司哪些裁员奇葩操作?
答:
2、发配边缘部门 公司另一个专门做推广的部门更奇葩,这些人突然有一天被主管领导告知,他们现在不属于这个部门了,具体工作安排请找另一个人。另一个被点名的人一脸懵,他都不知道自己组里怎么一下子就被塞过来这么多人。这个操作最骚的在于,这些人还没办法拒绝这种
调岗
操作,因为这两位主管负责的...
京东将裁员称为「毕业日」,你还见过哪些花样百出的裁员方式?
答:
对于被迫“向社会输出人才”的人员,对于他们按照阿里一贯的做法,他们可以拿到N+1的
赔偿
,对于这些有着阿里工作背景的人员离开阿里团队应该也会有不错的工作机会。但是在当前疫情的各种不确定因素以及大厂裁员的浪潮下,他们的前途也许是未知的,没人在意他们为什么要离开。二、华为“放弃平庸的
员工
”裁员...
人到中年,领导有赶你走的意思,你会怎么做?
答:
后来不知道老板的哪一根筋想错了,认为这个老大哥工资太高,龄也太大了,所以要把这个老大哥裁掉,于是就找这位老大哥谈话,这个老大哥当场就
同意
了,没有任何想法。只是听从公司的安排,第二天这个老大哥就迅速办理了工作交接手续,老板也直接从外面调来一个新的年轻运营直接掌管店铺。在掌管店铺一个月之后...
遭遇辞退,各场景下的回怼话术
答:
6.你自己不走就给你调岗,让你去外地 常规版:我
不同意调岗
,我要求继续按《劳动合同》履行。此外,请问公司对我调岗的理由是什么?请拿出证据证明调岗具有合法、合情以及合理性。 撕X版:要调岗可以,我只接受调整到总经理甚至更高岗位。我当上总经理你小心点,我第一个先给你降职降薪,然后逼你自己
辞职
。 已赞...
拖欠工资,本人是否
应该
到劳动监察大队继续投诉?
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿
金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
因
调岗
被迫
辞职
有补偿吗
答:
员工不同意调岗
可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题,根据法律规定,一般情况下,员工主动
辞职
是不能获得经济补偿金的,但
员工离职
是否能够获得经济
赔偿
金,还需要考虑调岗方案是否合理。法律分析:员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题,根据法律...
服从
调岗
,但是具有不合理行可以仲裁
赔偿
吗
答:
3、员工被迫主动
辞职
员工离职
有时可能是被迫的,
不同意调岗
,待在原工作岗位也没有好眼色,员工会认为自己是被被公司逼着辞退的。虽然公司可能会有些“整蛊人”的做法,但只要公司没有违反合同,且损害合同权利,主动辞职就不会得到经济补偿金。 4、能获得经济补偿金的情形 劳动者能获得
赔偿
金的情况主要...
棣栭〉
<涓婁竴椤
11
12
13
14
16
17
18
19
20
涓嬩竴椤
灏鹃〉
15
其他人还搜