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员工不接受调岗离职需要赔偿
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
③试用期内,解除劳动合同,劳动者需提前3天通知用人单位;用人单位解除需说明理由。 ④试用期的工资也不得低于当地最低工资标准。 ⑤续订劳动合同,不得再规定试用期。 10、公司单方面
调岗
、调离工作地、降薪公司调岗之前需要经过
员工同意
,若
员工不同意
,可与公司协商解除劳动合同,并由公司支付补偿金或
赔偿
金。 11、...
公司想裁员但不想
赔偿
,想通过
调岗
,让
员工
自动
离职
,这合法吗?
答:
公司想裁员,但不想
赔偿
,于是想通过
调岗
让
员工
自动
离职
,这肯定是不合法的,因为劳动法明确有规定公司在调岗之前一定要和员工达成一致,所以公司的做法肯定是违反相关规定的,员工可以保留好相关的证据,然后直接到劳动部门进行仲裁,这样才能为自己争取最大的利益,当公司选择对你调岗的时候,就意味着双方...
对
员工
进行
调岗
怎么样才
不赔偿
答:
法律主观:
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作,用人单位有权调整岗位。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
员工
生病可以调整岗位吗
答:
员工
生病可以调整岗位吗?能不能开除? 首先,了解根据员工工作年限不同,法律规定医疗期为3-24个月。 从员工角度来讲,员工生病,单位是不可以直接
调岗
和辞退的,否则可能从n+1变成2n的
赔偿
。 从企业角度来讲,单位可以无过失性辞退,只需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付1个月的代通知金即可。 法条链接:...
公司给我发了辞退通知书,我
不同意
辞退理由,我要签收吗?
答:
选班长不同意理由
不同意调岗
可以
赔偿
吗不同意被辞退的下场怎么让公司主动辞退我7天无理由卖家不同意怎么办不同意劝退不同意被辞退的下场怎么让公司主动辞退我7天无理由卖家不同意怎么办不同意劝退辞退书面通知
需要员工
签字吗郑萌执业5年广东国凡律师事务所刑事辩护,劳动纠纷,合同纠纷,债权债务一、辞退书面通知需要员工签字...
公司逼你
离职
怎么办?
答:
1.
调岗
—逼迫降薪/
离职
。 *解决办法:不使用文字性的东西直接拒绝、
不
要矿工、不要离职,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意旷工落下把柄。 *依据:《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时,用人单位需要和劳动者协商,达成一致后,签署书面...
...所以想通过
调岗
,让我主动
离职
。怎么我
应该
怎么办?
答:
浙江省高级人民法院 《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》浙法民一(2009)3号 第四十二条用人单位调整劳动者工作岗位,一般应经劳动者
同意
。如没有变更劳动合同主要内容,或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需,且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的,劳动者有服从安排的义务。
企业薪酬管理制度!法律风险防控重要提示
答:
究其原因,公司的用工管理仅根据《劳动合同》条款很难覆盖到,经常需要结合公司的规章制度一并执行。因此,需要把对工资的发放、
员工
处罚扣款、薪酬晋升与
调岗
等规定放到规章制度里,并做到规章制度经过公示程序或培训签阅。如此,规章制度才能作为有效用工管理的依据。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 ...
如何合法辞退
员工
?
答:
如果违纪情况非常严重,那么就要在调查结果出来以前,中止该
员工
的工作并最终采取相应的惩戒措施。调查的时间观念也要加强。在一些情况下,如果没有及时、彻底调查会造成延误时间及纵容员工的假象。同时,如果不及时处理,会造成以后在其他员工遇到类似情况时,更加难以处理。在解除劳动合同以前,要有针对性地...
你有突然被转岗的经历吗?转岗是好事吗?
答:
就这样下去,我肯定得背锅啊,别看老板现在说得好听,年底肯定得骂我。所以,就算老板极力挽留我也不干了。原来的岗位已经有人在了,而且我觉得老板过于不着调,我也不想继续跟着他干了,我就很痛快地
辞职
了。当时甚至想了,实在不行最后一个月工资我也
不要
了,赶紧走人是正经。反正我的转岗特别不...
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