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员工不同意调岗怎么办
员工不同意调岗
如何处理
答:
律师解答
员工不同意调岗
的,用人单位可以与其协商,在协商达成一致时签订书面的劳动合同,并由双方各执一份;如果协商不一致的,则单位不能擅自变更,只能继续与员工协商,或者采取申请调解等办法。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要...
公司给
员工调岗
,
员工不同意怎么办
答:
法律分析:根据相关法律的规定,用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力调整岗位并且要拿出证据证明调岗是具有充分理由的。因为劳动者无法胜任工作而调岗,劳动者
不同意调岗
并且故意不执行的,用人单位有权解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形...
员工不同意调岗
如何处理
答:
【法律分析】:根据相关法律的规定,用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力调整岗位并且要拿出证据证明调岗是具有充分理由的。因为劳动者无法胜任工作而调岗,劳动者
不同意调岗
并且故意不执行的,用人单位有权解除合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有...
劳动法
调岗
规定
员工不同意
答:
3、不能胜任工作与不服从安排是相互矛盾的,不可以同时作为解除的理由。根据劳动合同法第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,以过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动一人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。不服从公司合理安排在
员工
手册里...
公司强制
调岗员工不同意
后
怎么办
答:
一、公司可以强制给
员工调岗
吗1、公司不可以强制给员工调岗,具体如下:(1)劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的;(2)劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;(3)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;(4)劳动者不能胜任原工作...
公司无故
调岗员工不
愿意该
怎么办
答:
一、公司无故
调岗员工不
愿意该
怎么办
1、公司无故调岗员工不愿意的,员工可以继续在本岗位干工作。因为调换工作岗位,必须要征得劳动者的
同意
,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
公司安排
员工调岗不同意怎么办
答:
法律分析:用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力调整岗位,要是劳动者对于调岗有异议的话,用人单位是应该要拿出证据证明调岗是具有充分理由的,要是因为劳动者工作态度或者是能力不能胜任原岗位的话,用人单位是有权调整的,劳动者
不同意调岗
,故意不执行的,用人单位是有...
员工不同意调岗
如何处理
答:
在合同履行过程中,发生某些重大变化,确需对某些内定作出调整的,比如整体的搬迁、部门的合并、国际金融危机。当然变更后,仍然需要与劳动者协商是否继续履行,还是应当征求劳动者的意见,劳动者同意,双方按照变更后的合同履行,
不同意
的,公司可以解除双方的劳动合同。
用人单位调动岗位
员工不同意怎么办
答:
一、用人单位调动岗位
员工不同意怎么办
1、公司
调岗员工不同意
,公司可以与员工协商解除劳动合同,并支付相应的经济补偿。如果用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,...
员工不同意调岗
如何处理
答:
员工不同意调岗
如何处理如下:首先需要明确的是,单位的调岗需要是合理的,符合法律等相关规定的,否则,员工可以拒绝调岗。当企业客观情况发生变化,不得不调岗时,如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的,...
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