66问答网
所有问题
当前搜索:
员工不同意调岗怎么办
公司
调岗员工不同意怎么办
答:
公司
调岗员工不同意怎么办
公司调岗员工不同意怎么办,很多企业经常会以一个职业把员工招聘进来,然后因为工作需要把岗位换成了另一个岗位,那公司调岗员工不同意怎么办呢?以下是我整理的相关内容,一起来看看吧。公司调岗员工不同意怎么办1 根据相关法律的规定,用人单位可以在符合劳动法规定并且可以...
公司
调岗
降薪
员工不同意怎么办
答:
公司
调岗
降薪
员工不同意
的,要按照原劳动合同让劳动者继续在原工作岗位工作,按照原劳动报酬支付。如果单位单方面强制调岗降薪的,劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。公司要对员工进行调岗降薪的话,需要经过双方...
员工不同意调岗
如何处理
答:
员工不同意调岗
,公司可以选择解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工;或者继续和员工协商解决。用人单位应保证对
员工岗
位调整属于合规合法的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重处理。如果劳动合同中有明确规定,员工岗位变动需本人同意的,公司不得私自调整,如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是...
公司要求
调岗
,
员工不同意
,
怎么办
答:
公司要求
调岗
,
员工不同意
可以拒绝调岗。劳动者调岗属于变更了工作内容,这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更 劳动合同 约定内容。变更后的劳动合同,应采用书面形式。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十三条 用人...
公司合理
调岗员工不
接受
调岗怎么办
答:
单位还应当提前30天书面通知劳动者,或者以额外支付一个月的工资代替。如果是合理
调岗
,而
员工不同意
,企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...
员工不
愿意被
调岗
,领导该
怎么办
?
答:
否则办公会议就是一个摆设和没有权威的决策过程。要想
怎么办
?1、必须服从安排,单位各个岗位应该统筹协调,不是哪位
员工
从一而终,因为在工作中单位会根据需要,适时调整员工工作岗位,以达到物尽其用、人尽其才。2、单位是一级管理组织,有权决定管辖范围内人事安排、经济发展计划、近期与远期规划等,...
员工
拒绝公司
调岗怎么办
答:
3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。加班单位也需要支付加班费的。内部
调岗
,系为满足公司人员需求及
员工
个人发展需要,在...
公司强行
调岗
员工不同意
?
答:
可以申请经济补偿金 经济补偿金是劳动合同法中规定的用人单位对劳动者的补偿费用,原则上劳动者以个人原因提出辞职是无法取得该补偿金的,但如果出现“被迫辞职”情形,劳动者可向用人单位索取补偿金。“被迫辞职”情形包括:用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠...
单位领导要调我的
岗
,我
不同意怎么办
答:
领导给你
调岗怎么办
,有部分公司会因为各种各样的原因对
员工
进行调岗,但是很多人不知道该怎么解决这种事情。1、与领导协商 公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司调岗调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。
员工调岗不同意怎么办
可以辞退吗
答:
不可以。劳动者
不同意调岗
公司不可以辞退该劳动者。调岗是对劳动合同的变更,需要公司与劳动者协商达成一致,如果劳动者不同意的,有权提出拒绝的意见,公司不能因此而辞退劳动者。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜