66问答网
所有问题
当前搜索:
告不签合同
我干的工作被老板辞了。也没有签到劳动
合同
,可以
告
他吗。
答:
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动
合同
的,不需要因此支付补偿,一个月内
签订
劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自 用人单位自用工之日起满...
单位
不签合同
,不交社保,但是我每天迟到,如果把单位告了,有影响吗?
答:
不影响!首先你要明确一个概念,你每天迟到是你违反了单位的规章制度。单位可以根据你的迟到次数以及工作表现对你进行一定的处罚,该处罚的执行标准为企业的规章制度;而单位
不签合同
,不交社保是违反了国家的法律法规。这是两个不相冲突的概念,所以如果你起诉单位,劳动仲裁会根据国家相关的法律法规来制裁...
员工不愿意
签合同
然后
告
我们
答:
一、员工不肯签劳动
合同
反过来告你怎么办? 员工不肯签劳动合同反过来告可以提交相反的证据证明是因为劳动者本人的原因没有办法签订劳动合同的,签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的法律义务。公司
不签
劳动合同应当由当事人自己携带民事起诉状,还有就是一些证据材料到法院来进行提交起诉。这个法院会做出...
私人公司上班两个多月了,老板
不签
劳动
合同
怎么办?
答:
针对你已上班两个月
不签
劳动
合同
的情况,这肯定是违法的,作为一名资深HR,下面做如下分析和建议,希望对你有所帮助。1、主动咨询公司其他同事,询问这是普遍情况,还是个别情况,如是普遍情况,这家公司的老板肯定不知法,不守法,没有法律意识,沟通不成,多费口舌无用,直接去劳动部门举报这家公司。 2、不签劳动合同,如...
没有签劳动
合同
,老板拖欠工资可以
告
他吗
视频时间 02:01
员工
不签
劳动
合同
该怎么处理
答:
,无需支付经济补偿金。3、对于不愿
签订合同
的员工终止劳动关系时,必须程序到位,有证可查,那就是两个书面通知,一是书面通知要签订劳动合同;二是书面通知终止劳动关系,这个通知当然需要劳动者本人签字,否则无法证明时,单位又将处在不利局面,造成不必要的法律纠纷。
员工
不签合同
还反告怎么办
答:
员工不与用人单位
签订
劳动
合同
的,用人单位应当与劳动者解除劳动合同,用人单位明知未与劳动者签劳动合同仍然继续保持和劳动者的劳动合同关系的,劳动者向用人单位主张未签劳动合同的责任,用人单位应当承担。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
给私人老板打工,没
签合同
,老板不给工资怎么办?可以报警吗昏
答:
完全可以报警或者去劳动主管部门起诉。虽然你没有签劳动
合同
,但是已经和老板形成了事实上的劳动关系,私人老板必须要承认。老板不给你工资,是违法行为,应该受到法律治栽。
公司没有和员工
签定合同
,又压工资不给,到劳动局
告
有用吗?
答:
告
劳动局肯定是有用的,因为公司已经违反了劳动法的相关规定,首先单位必须给员工
签订
相应的劳动
合同
,其次公司也有义务和责任,按时给员工发放工资,所以企业压着工资没有给,这其实是变相对劳动者的一种压榨和剥削,遇到这种情况不要选择忍气吞声,如果你一直容忍,那么企业可能会变本加厉,又会再次压着...
门店
不签
劳动
合同
违法吗
答:
上班
不签合同
是违法的。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜