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合适的薪资
大学刚毕业,
工资
水平多少
合适
?
答:
《就业蓝皮书:2015年中国大学生就业报告》,调查显示,2014届中国大学毕业生的就业满意度为61%,2014届本科毕业生各职业平均的月收入为3773元。2014届本科毕业生高薪职业中“游戏策划师”、“软件工程师”排名前两位。据悉,这份报告分为本科篇和高职高专篇两部,由麦可思研究院撰写、社科文献出版社出版。
应聘岗位
薪资
区间15-25k·12薪,期望薪资应该填多少
合适
?
答:
这个期望
薪资
最初觉得是和应聘岗位差不多更好,现在觉得是对自己劳动技能的评估和价值给的期望值。所以应该是看岗位要求和自己是否匹配,如果匹配就填最高值,如果只有勉强可以胜任,填写中位数
跳槽加多少
工资适合
,试用期多少百分比合理?
答:
跳槽加多少
工资适合
,试用期多少百分比合理?这个问题没有标准答案,假如非要一个答案的话,那么人力资源部或猎头会告诉你,10%-30%的增长是最常见的,试用期5%-15%比较合理。现实是复杂的,每个人的情况都不同。我们还需要分析具体问题。在我详细了解你的情况之前,我不会草率地给你任何具体建议,这样...
怎么谈
薪水
比较
合适
答:
如果对方公司第一步采取的是电话面试,直接通过电话交流来了解你的沟通能力和表达能力,因此在电话面试时不
适合
谈薪水,不要给hr的第一印象就是过度关注金钱待遇问题。2、薪资范围在面试中可以谈。因为正规的公司都有一系列
的薪酬待遇
标准和绩效考核方式以及其他的福利待遇,除了要问清楚税前税后
的薪资
,你还...
面试官问你期待自己
的薪资
是多少时,你应该如何回答?
答:
因为如果你报一个区间是很难报的,比如,你对期望薪资的心理底线是1万,如果薪资少于这个数,大概率不会考虑,那么,如果给面试官报一个区间范围的话,你怎么报?如果你报1万到1.5万,那么,如果被录用,你
的薪资
就会是1万,往上的那个区间其实是没有任何意义的,还会让公司觉得,反正按照你期望...
面试如何正确谈
薪
答:
注意:薪资结构对于我们接收offer 计算新公司薪酬同样适用。 面试时在跟 HR 谈薪时要问清楚公司
的工资
结构,否则可能会落入 HR 的谈薪套路。 如果应聘者符合企业招人要求,面试时,HR 会主动提出谈薪的话题,否则你可能不是
合适
人选。 当被问到"你期望薪资多少?",应该如何回答呢? (1)直接告知对方”具体的期望薪资...
如何在面试的时候
合适的
提
薪资
答:
我们面试的时候,面试官一般都会这么问我们,你对这份工作的待遇要求是多少呢?当面试官问及这一个问题的时候,我们首先得冷静,我们可以反问一下。恩,其实呢,我比较想知道贵公司对于该职位要求
的薪资
待遇是多少?这样反问其实有一个好处,好处就在于当你问出这一句话的时候,面试官一般都会告诉我们他们...
面试时
薪酬
要怎么谈好?
答:
面试时怎么谈薪资呢,我觉得就是要做到心中有数、不卑不亢,把自己的底线守好了。1、了解行业平均水平每个行业都有每个行业的平均薪资水平,你所在行业
的薪资
水平一定要做到心中有数。比如你这个职业的平均薪资水平是5000,你可以根据自己的工作能力选择比5000高一些或者低一些。当然了,正确地了解自己的...
找工作的时候看重
薪酬
的多少
合适
吗?
答:
2.薪酬待遇 找工作最直接的目的当然就是赚钱养自己、养家,因此,看重薪资待遇无可厚非。怎样
的薪资
可以让自己满意、自己的能力值多少钱,想必每个人心里都有一杆秤。但是,切记不要让薪酬成为左右你选择的最强杠杆。3.福利待遇 如果说薪酬是必须的,那么福利待遇就是锦上添花。这朵花越好看,越是能...
如果找工作时写着
薪资
是4000-6000,面试时我说多少
合适
?
答:
先去面试,等个人合格了,才有资格跟人家谈薪资。公司都有一套自己
的薪资
体系,根据个人的学历,经历来定。直截了当的谈钱,不太好。因为言语过于简单,导致问题处理不当可能会失去这个很好的就业机会。的确是这样,只谈职位不谈薪金。这种谈判方式,还是会让对感觉到很舒服。所以大学生也需要加强面试方面...
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