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合适的薪资
跳槽加多少
工资
最
适合
?试用期多少比较合理?
答:
跳槽一般来说是为了更高
的薪水
,毕竟大家在原来那个单位,如果工作好好的话,现在突然换一个单位,只能有两个原因。一个是原来环境不适应,另外就是收入不能满足自己的期待,收入上高出10%~30%是正常的。跳槽就是为了赚更多钱的这种人,那原来那个单位自己一年能赚12万左右,平均一个月赚1万块钱,那...
工资
收入应该如何分配才是最合理的?
答:
每个人的经济状况和生活方式不同,因此每个人
的薪资
分配方式也应该因人而异。但是,以下是一些通用的建议:基本开销:包括房租、水电费、通讯费、交通费、饮食费等生活必需品的费用,应该占据总收入的40%~50%左右。储蓄:应该把一定比例的收入用于储蓄,以备不时之需,建议占总收入的10%~20%左右。投资...
你期望
的薪酬
是多少?
答:
在初次面试的时候,主考官问到:你期望工资是多少?这时候应该怎么回答比较好?如果感觉说低了,入职过试用期后要求加薪,当然前提是你在试用期干得不错;如果感觉说高了,可以加一句“如果贵司有较大发展空间,也可以接受你们
的薪酬
标准”,但实际上这已经很被动,不如一早就不要说太高,怎么把握这个...
面试时怎么谈
薪酬待遇
比较好?
答:
2、充分准备,提出
合适的
预期工资。在面试前期要掌握公司的基本情况,比如应聘职位所处的行业、企业的规模、分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度等,分析目前市场
的薪酬
水平,总结出自己的预期薪酬范围。询问薪酬时可以提出一个约数或范围值,比如:底线薪酬为2000元,期望薪酬为4000元。也可以选择一...
面试官问你期待
工资
多少时,该怎么回答?
答:
这样谈薪资,不拘泥于薪资,也不过分纠结于薪资。目标是岗位职责,多问下岗位职责和详细工作情况,评估自己是否能胜任,也会给面试官留下好印象,这样比较纯粹的责任意识态度,一般的面试官都会积极向公司为你争取
合适的薪资
的,因为,他们也有招聘任务指标。只要态度、技能、个性、价值观都合适,他们是愿意...
面试官问我期待
的工资
是多少,我应该如何回答呢?要高工资是否妥当?_百度...
答:
比如,通过各种渠道了解该职位
的薪酬
水平和福利待遇,了解该行业的平均薪酬范围等。然后,当面试官抛出一个关于薪资期望的问题时,我们可以把球踢回去,问一下薪资范围。这样,我们就可以把对方给出
的薪资
范围和自己的心理预期做一个对比,选择一个比较
合适的
中间值。我们可以委婉地提出这个问题。我在上一...
每个月
的工资
怎么分配最
合适
?
答:
第一份:用来做生活费。每个月都是应该给自己分配合理的生活费,不能过多,也不能太过于节约,这个需要自己来计算好,控制住花销。2 /6 第二份:分配一定的金钱用于社交。用一定的金钱来交朋友,你的朋友圈也会因为你的付出而得到相应的回报,也就是说这些都是有价值的消费。3 /6 第三份:用来...
面试时HR问自己期望
的薪资
,该如何解答比较
合适
?
答:
如果你是跳槽,非常不建议你跟HR说出你之前
的工资
水平,如果你之前的工资比较低的话,他也不会愿意出特别高的价格。如果你之前
的薪水
就很高,即使你非常有能力,新公司也担心你稳定性的问题,他觉得你是一个不容易知足的人。当你对自己的能力和市场行情做一个评估之后,说出一个你期望
的薪资
,千万不要...
一般涨
工资
多少
合适
答:
引言:一般正规的公司都会有相应的加薪制度,每半年或者每年都会有一次的加薪加薪,幅度有所不同,要知道
薪水
才是对于员工来说第一竞争力,不过每个公司都是有自己调薪的幅度和频率,一般情况下一年一调是比较
合适的
。涨幅也是控制在10%~30%左右,这个有非常大的弹性,还是要看员工本身的业绩和贡献,如果...
找工作,什么
薪酬
最重要
答:
找工作最直接的目的当然就是赚钱养自己、养家,因此,看重薪资待遇无可厚非。怎样
的薪资
可以让自己满意、自己的能力值多少钱,想必每个人心里都有一杆秤。但是,切记不要让薪酬成为左右你选择的最强杠杆。如果说薪酬是必须的,那么福利待遇就是锦上添花。这朵花越好看,越是能吸引求职者。现在,公司普遍...
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