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合同没到期被辞退赔偿多少
被骗签下了借款
合同
我该怎么办
答:
《民法典》第六百六十七条借款
合同
是借款人向贷款人借款,
到期
返还借款并支付利息的合同。无固定合同最高
赔偿多少
月若
公司
无合法理由
辞退
员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等...
公司
员工连续3天以上不来上班 而且也联系
不
上 公司怎么办理他的离职手...
答:
不
正确的
辞退
有很多的情形,其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形:1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退,往往会给
公司
的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定,解除劳动
合同
可分为以下三种情况...
员工辞职,老板
不
批还不给工资怎么办?
答:
到期
后劳动
合同
即解除,无需用人单位批准。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。 解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以采取以下办法: 1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付
赔偿
金,赔偿金标准:应付金额...
续签
合同
之前需要再提供入职体检吗?
答:
不
需要,
公司
每年都会有体检安排,所以再次续签的时候不用提供入职体检,再说那么久了,入职体检也没有参考价值了
提出辞职后,多久可以离职?
答:
对于你来说,只要你提前履行了通知义务,那么
到期
你就可以走了。2、既然是离职,那么工作交接非常重要,也是员工的义务。所以我们必须要做好工作交接,如果
公司不
安排接替者,或故意不让你交接,你得收集证据,证明不是你的原因。比如,你可以通过邮寄的方式告知公司应在
多少
天内安排人员与你交接工作。3、...
公司
员工劳动
合同
模版(通用)
答:
(五)任何一方解除劳动
合同
,一般情况下,必须提前___个月通知对方,或以___个月的工资作为
补偿
,解除合同的程序按企业有关规定办理。 (六)乙方在合同期内,持有正当理由,不愿继续在本企业工作时,可以提出辞职,但须提前___个月书面通知甲方,经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训,在培训
期满后
,工作
未
满合同...
苏州厂里辞职了失业金怎么拿
答:
旷工被
公司开除
是可以领取失业金的。 但是你旷工,公司可以对你进行处罚和要求你
赔偿
因旷工导致的公司损失。二、失业金领取,必须是在已和单位解除劳动关系后,且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年,你如果自己辞职或者
合同到期
个人不续签,是不能领取失业金的。具体如下:1, 能不能领 根...
产品销售协议书
答:
如在本
合同期满
时没有续约,则视为双方自动放弃合作并解除各自的权利和义务,同时本合同即告终止。 3.经
公司
对市场充分调研签订全年完成公司指定的指标及返利为: 度、年度,三个季度进行考核。 5.甲方根据和乙方签订的合同任务量给予乙方完成全年签订任务给 予 %的返利(此返利不含给予客户的支持返利),超额完成任务量...
试用期员工管理技巧
答:
我们HR部门首先制定了员工试用期管理办法,对员工及各部门职责、员工入职手续、各种约定、
合同
签订、试用期考核、相关记录、转正条件、试用期延长、各种表格进行了详细规定,并每年进行适当修改,以规定和指导
公司
各部门和全体员工在试用期的管理。 我认为,制定适合公司试用期管理的制度是最重要的,一是
不
能有违反法律法规的...
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