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合同没到期可以辞职吗
签了劳动
合同没
有提前一个月
辞职
答:
要求支付工资及相关经济补偿。二、劳动
合同
未
到期辞职
要支付违约金吗? 在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。 因此,劳动者在劳动合同约定的期限届满前辞职的,用人单位不
可以
要求劳动者支付违约金...
劳动合同只剩下一个月到期,我主动给公司说,
合同到期
后,我不做了,可...
答:
合理。你告知公司,你不续约劳动
合同
了,就相当于你主动离职。对于公司的管理来说,离职者也要走必要的手续的,否则离职和辞退就没有办法分辨了。有的地方人社局,在办理停止社保的手续上,也需要离职证明。
劳动
合同没
有写几年
可以
离职吗?
答:
入职离职是劳动者自愿的。劳动
合同
上写没写年限你都
可以
主动
辞职
,赔偿培训费劳动仲裁是不予,所以你尽可正常离职。
合同没到期辞职
了
可以
拿到工资吗
答:
劳动者
可以
向当地劳动监察行政部门进行举报,由 劳动监察大队 责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以 申请劳动仲裁 。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以 申请法院强制执行 。 没签劳动
合同
员工
辞职
时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从 建立劳动关系 起一个月内没签劳动...
已经签
合同
了但还没过试用期,
可以
随时
辞职
随时走吗
答:
如果单位没有对你进行什么培训,就是花钱上的,那么你
可以
在试用期可以随时走人,赔偿没有依据,法律不支持
在一个厂工作未满三个月提出
辞职可以
直接走人吗。(没签过任何
合同
)
答:
2、依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以
离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动...
公司没有和员工签定劳动
合同可以
随时离职吗?
答:
同时
可以
向公司要求支付未签订劳动
合同
的双倍工资。有下列情形之一的,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同:劳动者与用人单位协商一致的;劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。没有签订劳动合同的话员工是可以随时
辞职
的,劳动合同法中规定的员工可以随时辞职的情形就包括,在...
1个月试用期
合同到期
,没签正式合同,
可以
离职吗
答:
1个月试用期
合同到期
,没签正式合同,
可以
离职吗需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:试用期合同到期后,可以告知公司,直接走人。1、超过规定时间,单位没有与劳动者签订劳动合同的,此时单位行为违法,但劳动者要
辞职
也需要提前3天书面通知用人单位,不能因此随时辞职。不过从双方建立用工关系之日...
工作几年了,一直没有签劳动
合同
,
可以
随时
辞职吗
?
答:
在没有签劳动
合同
的情况下,一般来说,劳动者是
可以
随时离职的。劳动者入职后,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立合同。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者未签订合同,劳动者可以向用人单位申请自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照《劳动合同法》第82条规定的两倍...
没有跟公司签订劳动
合同可以
随时
辞职吗
答:
如果没有与公司签订劳动
合同
的话,员工
可以
随时要求离职,不用提前递交
辞职
报告。按照相关法律规定,三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年...
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