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合同期内没交社保
试用期
不交
五险一金合法吗
答:
试用期不买五险不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动
合同期限内
。法律规定,单位必须给职工缴纳五险一金,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以试用期
不交
五险一金不合法。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
公司试用
期未
买
社保
,现在已经一年多了,还可以要求赔偿
答:
但是,现实中很多公司因为试用期间的员工不是正式的员工,就拒绝为其缴纳五险一金。2、实际上,公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法,因为根据法律规定,只要在劳动合同成立期间,公司就要为员工
缴纳社会保险
,试用期限被包括在劳动
合同期限内
,在试用期
不交
、过后补交社保都是违法的。3、即使说...
用人单位没有给我
交社会保险
我是否可以随时解除劳动
合同
?
答:
您好,用人单位没有为劳动者
缴纳社保
的,劳动者可以依据劳动
合同
法38条规定随时提出解除劳动合同,并可以其后提起劳动仲裁主张经济补偿金;而且还可以向税局投诉用人单位要求补缴社保。
试用期不买五险一金合法吗?
答:
试用期不买五险不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动
合同期限内
。法律规定,单位必须给职工缴纳五险一金,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以试用期
不交
五险一金不合法。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
公司
不交社保
离职时应该怎样补偿
答:
一、公司
不交社保
,劳动者怎么索要赔偿?如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险,将面临以下后果:劳动者因为单位不交社保而解除劳动
合同
的,可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算,满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的...
试用期
不交社保
违法吗
答:
法律分析:试用
期内不
签劳动
合同不交社保
不合法。大部分的公司的试用期为三个月,而劳动合同法规定用人单位应在劳动者入职后的一个月内与劳动者签订劳动合同;自用工之日起30日内为劳动者购买社保。故试用期内不签劳动合同和不买社保是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 ...
试用期可以
不交
保险吗?
答:
不可以。根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动
合同期限内
。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用
期期间缴纳社会保险
,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同...
试用期
不交社保
违法吗
答:
违法的。依据中华人民共和国劳动合同法第十九条规定试用期包含在劳动
合同期限内
。同时依据中华人民共和国劳动合同法第十七条规定劳动合同应当具备劳动报酬、社会保险、劳动合同期限等九项内容。因此
缴纳社会保险
既是劳动者的权利同时也是企业的义务。依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条规定用人单位未依法为...
试用
期内不
给
缴纳社保
怎么要求赔偿
答:
2、试用
期社保
:很多企业在试用期是不为员工缴纳社保的,但是根据劳动
合同
法规定,从签订劳动合同之日起30日内为员工购买社保。3、个人辞职:个人主动辞职的,就不能享受失业金待遇,当然你要是追偿这笔社保费用也是比较难的,如果是工资待遇的话是没有问题的。PS:试用
期未交社保
,可以以单位未依法缴纳...
试用
期内
单位不给缴
社保
,转正之后再补这样做合理吗?
答:
从以上规定可知,在试用
期内
也应该有享受保险,因为试用期是
合同期
的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代
社会保险
。1、如果试用期...
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