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合同到期不续签赔偿方案
劳动
合同到期不续签
怎么
赔偿
答:
一、劳动
合同到期不续签补偿
规定(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的...
固定期限
合同到期不续签
有
补偿
吗
答:
一、如果单位
不续签
,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》第14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签,要看具体情况又...
员工合同明天
到期
,且
续签合同
为无固定期限,公司不想签署,应如何
赔偿
答:
一、劳动
合同到期
公司
不续签
需要怎么
赔偿
如果单位不续签,需要进行经济
补偿
。因劳动
合同期满
给予员工的经济补偿,起算年限为:自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。 其依据在于《劳动合同法》第97条:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济...
合同
签署一年
到期
了,企业
不续签
,能得到
赔偿
吗
答:
一、一年
合同到期
公司不续合同有补偿吗? 用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济
补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资; 《劳动合同法》第十四条第二款规...
合同到期
单位
不续签
是否有
赔偿
金,应该如何计算呢?
答:
第四十六条规定,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项,即劳动
合同期满
规定终止固定期限劳动合同的,也就是说,劳动
合同到期
后除非单位同意维持或者提供劳动合同约定条件
续签
,员工拒绝的情形外,单位应该按照员工工作年限支付经济
补偿金
。
劳务派遣工
合同到期
后
不续签
能得到
赔偿
吗
答:
劳务派遣
合同到期不续签
,用工单位一般无需
赔偿
。然而,若劳动者因合同到期不续签而被用工单位辞退,则用工单位应根据劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济
补偿
。劳务派遣合同是劳务派遣单位与劳动者之间的合同,而劳务派遣单位与用工单位之间的协议则是派遣协议,约定双方的权益和义务。当劳务...
劳动
合同到期
,公司不与员工
续签
,如何
补偿
?
答:
(《劳动合同法》由2008年生效,故由2008年以前的工龄不计算)。员工是员工不肯续签的话,属员工辞职,
没有补偿金
发放的。劳动
合同到期
后公司不续签如何补偿 提问人的追问 公司只同意签固定期合同,而我要求经济
补偿不续签
或签无固定期是否合法;如公司同意协商不续签进行经济补偿,能要求按入职起年份...
劳动
合同到期
提前通知
不续签
要
赔偿
吗
答:
二、
合同到期不续签
代通知金是否必须支付? 《劳动合同法》规定用人单位需支付经济
补偿
的情形有很多种,但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者...
劳动
合同到期不续签
怎么
赔偿
答:
劳动
合同到期不续签
有两种情况,
赔偿
不同。一种是劳动合同到期,用人单位保持现有条件或提高现有条件,劳动者不续签的,用人单位不需要赔偿;另一种是用人单位降低现有条件,劳动者不续签的,用人单位需要按照法律规定赔偿双倍赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的...
公司
合同到期不续签
怎么
赔偿
答:
公司
合同到期不续签
需要
赔偿
支付一定的经济
补偿金
。若用人单位维持或者以提高劳动合同待遇为目的续签劳动合同,劳动者不同意续签的,可以不需要支付赔偿金。经济补偿金的发放按照每满一年就支付一个月工资的标准支付给劳动者。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
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