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合同上没写工资算无效合同吗
大神们给我解答一下劳动
合同里
一定要写明转正
工资吗
答:
法律分析大部分劳动
合同是
没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在
合同上
写明工资,这种做法是不合理的,另外
没有工资
的合同,等同于
无效合同
。劳动合同上应该写转正后工资,如果没有明确约定转正后的工资,有可能转正后的工资也跟试用期一样。劳动
合同里
,可以同时约定试用期工资和...
劳动
合同里面没有写工资
,是否违法?
答:
适用集体合同;
没有
集体合同或者集体
合同未
规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。单位与劳动者未约定离职的条件如培训、保密等有关的违约金时,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同且无需承担违约金的赔偿责任。
我劳动
合同上
什么都
没写
,就叫我签字,而且只有一份合同在老板哪里,我...
答:
如果
没有
劳动合同,想要证明劳动关系,就要尽量准备如下证据: 1、
工资
转账凭据; 2、考勤记录; 3、工作证件; 4、人证; 5、业务相关证据等; 6、加班的证据; 7、入职通知书; 8、录音证据。劳动
合同是
指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等...
劳动
合同中
工作时间
没写
明工作时间,该怎么办?
答:
法律分析工作时间是劳动合同里的必备条款,除了工作时间以外,还有劳动者的具体工作合同期限,还有劳动者双方的相关信息,最重要的是劳动者的时间和休息,以及劳动者的
工资
和社会保险比例。这些劳动
合同没有写
明的的,
属于无效合同
。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动...
劳动
合同不写薪资
后果
答:
劳动合同
没写工资
容易产生拖欠工资或者劳动报酬纠纷的风险。在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定要明确、具体,包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。工资应在劳动
合同中
明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确
的计算
方式。劳动报酬
是
劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要...
为什么劳动
合同不
体现
工资
?
答:
劳动合同
不
体现
工资是
因为工资是可变的。一些企业每年都会调整工资。如果固定在劳动
合同里
,那每次调整就要重新签合同,不太现实。而且,劳动合同只反映了用工双方的法律文书,不反映工资也是很正常的。劳动合同,是用人单位包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织,同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利...
劳动
合同里没有写工资
的具体数目口头承诺工资能否得到法律保护_百度...
答:
口头承诺如果是真实有效的,并且
有
证据证明,则口头承诺有效。为签劳动
合同
的,劳动者可以要求双倍
工资
,可以去劳动局申请劳动仲裁,去仲裁的时候记得带上能证明当事人在这家单位工作的证据:工作服、工作证、考勤记录、加班单、证人证言等。但是本例中,
不是
劳动关系,而是雇佣关系。劳动关系,系指劳动者...
工资合同上没有写工资是
不是违法的
答:
工资
条
是
用人单位发放工资时提供给职工的工资清单,分纸质版和电子版两种,记录着每个员工的月收入分项和收入总额。用人单位发放工资应当提供工资条,
不
提供工资条
属于
违法行为。可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发(1994)489号第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人...
劳动
合同没写
基本
工资
答:
法律主观:以下就
是
劳动合同 只写了基本
工资
的相关回答。1、劳动
合同未
明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法...
劳动
合同中不写工资
金额可以吗?
答:
劳动合同应该写明
工资
报酬、社会保险等这些条款,如果因工资发生了争议还可以
有
此依据。所以劳动
合同上
最好写明工资报酬。根据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三...
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