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合同上没写工资算无效合同吗
合同上不写工资
合法吗
答:
工资
应在劳动
合同中
明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确
的计算
方式,如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。劳动报酬规定为劳动合同的必备条款,同时该法第18条进一步规定了工资约定
不
明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发...
应聘时口头答应
薪资待遇
生效吗
答:
一般劳动者与用人单位在对工资的约定时,最好采用书面的协议约定工资。二、劳动
合同上不写工资
可以吗 大部分劳动
合同是
没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于
无效合同
在劳动合同法第17条有规定劳动合同必须具备...
劳动
合同没有写
发
工资
日期
答:
法律分析:劳动
合同未
约定
工资
支付日期显然
是不
合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《工资支付暂行...
劳动
合同不写工资
报酬违法吗?
答:
同工同酬。这个劳动
合同
法上有具体的规定的,可以去看看。其实像这样发工资时
没有工资
单的,平时要多注意点收集相关的证据,避免以后不必要的麻烦。比如,平时上班的考勤表、工资如果是通过银行转帐的把银行的转帐凭条打印出来、劳动合同的保存等对以后要是有纠纷的话就可以省力很多。
劳动
合同
为什么
没有工资
答:
具体原因请看下文。 原因可能是因为大部分劳动
合同是
没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在
合同上
写明工资,这种做法是不合理的,另外
没有工资
的合同,等同于
无效合同
,将来如果再有劳动纠纷,难以维权的。 在目前
没有合同
约定的情况下,你要求按照offer上的标准发放也是可以的,但...
劳动
合同上不写工资
能吗
答:
法律分析:劳动合同不可以不写工资。劳动报酬
是
劳动合同中的必备条款。若
合同中没有
写,可以和用人单位协商,重新订立劳动合同。单位与劳动者签订书面劳动合同必须写明工作岗位、工作地点、薪酬、劳动合同期限等必备条款内容,但实践中公司出于避税考虑,大都
没有填写工资
金额,此时员工应当保留好工资条和工资...
劳动
合同
可以
不写工资吗
答:
法律分析:劳动合同不可以不写工资。劳动报酬
是
劳动合同中的必备条款。若
合同中没有
写,可以和用人单位协商,重新订立劳动合同单位与劳动者签订书面劳动合同。必须写明工作岗位、工作地点、薪酬、劳动合同期限等必备条款内容,但实践中公司出于避税考虑,大都
没有填写工资
金额,此时员工应当保留好工资条和工资...
劳动
合同
,只签了名字,其他内容都
没填写
,合同算数吗?
答:
空白劳动合同强迫劳动者签署,用人单位的作法是违法的,而且合同可以认为
是无效合同
,可以向劳动部门投诉。延伸:《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同应当具备以下...
劳动
合同里面没有写工资
,是否违法?
答:
适用集体合同;
没有
集体合同或者集体
合同未
规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。单位与劳动者未约定离职的条件如培训、保密等有关的违约金时,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同且无需承担违约金的赔偿责任。
我劳动
合同上
什么都
没写
,就叫我签字,而且只有一份合同在老板哪里,我...
答:
如果
没有
劳动合同,想要证明劳动关系,就要尽量准备如下证据: 1、
工资
转账凭据; 2、考勤记录; 3、工作证件; 4、人证; 5、业务相关证据等; 6、加班的证据; 7、入职通知书; 8、录音证据。劳动
合同是
指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等...
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