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司法雇员和编外的区别
人身伤害赔偿
司法
解释
答:
雇佣
关系以外的第三人造成
雇员
人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿...
最高人民法院关于人身损害赔偿
司法
解释有哪些
答:
雇佣
关系以外的第三人造成
雇员
人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿...
最高人民法院关于人身损害赔偿的
司法
解释
答:
第十一条
雇员
在从事
雇佣
活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业...
荆州市洪湖市人民法院招聘书记员报名网址
答:
(三)职业技能测试。
雇员
制书记员岗位主要测试考生录入文字速度,每分钟录入文字不得少于90字;雇员制
司法
警务辅助人员岗位主要测试考生的体能,体能测试标准可参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测试项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)执行。职业技能测试不合格的考生不得进入体检、考察...
〈人身损害赔偿
司法
解释及相关法律案例评析〉唐德华上海哪里有卖?_百 ...
答:
雇佣
关系以外的第三人造成
雇员
人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿...
雇佣
关系人身损害赔偿的
司法
解释
答:
雇员
在从事
雇佣
活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主...
司法
解释
雇佣
关系人身损害赔偿的规定有哪些
答:
雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事
雇佣
活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
雇员的
行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因...
司法
考试 民法 损害赔偿的问题。
答:
雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。1、
雇员与
雇主承担连带赔偿责任。2、非因为职务行为造成他人损害由雇员个人承担责任。搬家公司工人在搬运过程中偷客户东西仍属于从事雇佣活动。
经营者的的职务行为的
司法
解释是什么
答:
实践中一般结合以下几个标准判断员工行为是个人行为还是职务行为:(1)行为是否有经营者的授权,是否是有
雇佣
关系的工作人员所为。(2)行为是否发生在工作时间、工作场所。(3)行为是否以经营者的名义或身份实施。(4)行为与职务是否有内在联系,如行为的内容是否是工作需要,是否符合雇主雇用的目的,行为是否...
工伤鉴定为七级
司法
鉴定为九级应该按照哪个鉴定索要赔偿?
答:
从理论上讲,劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定在实际操作中更为准确,更倾向于劳动者这一方(工伤认定实行的是无过错原则,是不分责任的)由于《工伤保险条例》及相关配套文件规定的工伤标准十分明确,赔付金额是法定的,在某些地区(应该说是极大部份地区)远比人身损害赔偿这一块高。而
司法
鉴定这一...
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