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可以要求公司辞退自己吗
员工
要求公司辞退自己
答:
法律主观:
用人单位
无故
辞退
正式员工的,应当向劳动者 支付赔偿金 ,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十八条用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 ,劳动者
要求
继续 履行劳动合同 的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经...
公司
劝退
我
,我是应该
自己
辞职还是让公司提出
辞退
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,劳动者
可以
申请劳动仲裁,
要求用人单位
支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京...
如果知道老板
要开除
你,你会
自己
主动辞职还是等老板
辞退
你?
答:
一般来说,在一家
公司
上班,自己是很难获知老板是不是
要开除自己
的。如果你一旦知道了老板的意图,还没等自己的老板说出口,为了保全我自己的面子,我是会选择主动辞职的。如果主动辞职,
可以
保全自己的面子,不至于让自己在全公司同事面前太丢人。但这也会有一定的风险,因为,你老板的心里到底是怎么想...
公司可以
随便
辞退
员工吗
答:
【法律分析】:企业不可以随便辞退员工。
企业可以辞退
员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退。符合无过失性辞退情形的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
公司可以
随便
辞退
员工吗
答:
公司
不
可以
随便
辞退
员工。单位只有在员工存在下列情形之一时,才能单方辞退员工:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反
用人单位
的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险...
公司可以辞退
员工吗
答:
企业
不
可以
随便
辞退
员工。《劳动法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,
用人单位
不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
公司能
随意
辞退
员工吗?
答:
规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力,如果
用人单位
没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话,该规章制度不
能
作为
辞退
劳动者的依据。所以用人单位一定
要
将该合法有效的规章制度公示或者告知劳动者,才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。其次,必须有证据证明劳动者严重违反规章制度,...
公司可以
随便
辞退
员工吗
答:
企业
不
可以
随便
辞退
员工。《劳动法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,
用人单位
不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
因个人原因被
公司辞退
有补偿吗
答:
辞退是
用人单位解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施; 3、非正当理由辞退员工在工作的时候,都
要
签订劳动合同,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在员工没有任何违规法律规定行为的情况下,开除就意味着违反劳动合同,应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下...
被
公司
无故
辞退
是需要赔偿的吗?该如何维护
自己
的权益?
答:
这种情况是需要赔偿的,如果遇到这样的情况,就应该
要
通过法律的方式维护
自己
的权益。
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