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口头降薪怎么保留证据
公司公司来调岗不同意调岗
怎么
办?
答:
根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗
降薪
的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并
保留
相关的异议
证据
,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。如果到时...
员工不接受被调岗
降薪
该
怎么
办?
答:
首先需要强调的是,在面对此类问题时,双方都需要
留
足
证据
,并拿出一个解决问题时,应有的善良的态度。合规的调岗
降薪
手续应该是
怎样
的?调岗降薪多数是由公司发起的,也有员工因处于特殊状况或生病而自主申请的,如孕妇或重病康复人员在公司已减轻工作量的情况下,依然因身体负荷不能从事本岗位,而申请其他...
单位降职
降薪
调岗,从业务员降为业务助理,
怎么
办?
答:
(1)一旦领导提出要给你调岗
降薪
,应当向单位索要书面文件作为
证据
。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件,去打官司都可能因证据不足而被驳回。(2)如你不愿接受调岗降薪的,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即...
公司强制调岗
降薪
应该
怎么
办
答:
法律分析:应当向单位索要书面文件作为
证据
。调岗
降薪
本质是对本人与单位之间劳动合同的变更,按照法律规定变更劳动合同应当采用书面形式,没有书面文件,走法律程序都可能因证据不足而被驳回。如不愿接受调岗降薪的,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。法律依据:《...
公司裁人以降职
降薪
的形式逼员工自己辞职该
怎么
办?
答:
以“降职
降薪
”、“留岗待家降薪“、”调岗降薪 “、“调整薪资结构”为理由是企业常见的操作。以低薪让员工自动离职是目的之一,还可以降低员工经济补偿金。(我们知道,经济补偿金或赔偿金是主张支付前12个月的平均工资的1倍或2倍)。遇到这种情况
怎么
办呢?了解自己处境,收集
证据
。维权道路艰辛,...
合同到期
降薪怎么
办
答:
每服务一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算,或要求单位仍按以前的岗位和工资执行。具体做法:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份关
证据
复印件和证据清单2份分地区还需要提供用人...
公司无故调岗
降薪
,逼员工主动辞职,该
怎么
维护自己的权益?
答:
岗位和工资的变更属于劳动合同的变更,应当与劳动者协商一致,并签订书面文件。职工不同意,用人单位变更岗位、
降低工资
的,可以以未按时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系、支付经济补偿金。劳动者同意调整岗位、降低工资后辞职的,用人单位不需要支付经济补偿金。岗位调动是否经过双方充分协商...
公司调岗
降薪怎么
办
答:
法律分析:一旦领导提出要给你调岗
降薪
,应当向单位索要书面文件作为
证据
。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件,去打官司都可能因证据不足而被驳回。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 劳动者不能胜任工作,经过...
公司调岗
降薪怎么
办
答:
法律分析:(1)一旦领导提出要给你调岗
降薪
,应当向单位索要书面文件作为
证据
。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件,去打官司都可能因证据不足而被驳回。(2)如你不愿接受调岗降薪的,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好...
未经同意调岗
降薪
,可以申请仲裁吗?该
怎么
办?
答:
可以的,申请劳动仲裁的步骤是:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关
证据
复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息.(北京地区不需要提供登记信息)2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后...
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