66问答网
所有问题
当前搜索:
口头提前一个月提离职
公司规定
提前一个月
提交辞职报告,我
口头提出辞职
后公司不同意我直接走...
答:
以下几点你需要了解:
1
、除非你违反了培训协议有关服务期的约定或是违反了竞业避止协议,否则公司不可以收取违约金。2、
口头辞职
没有法律效力,你直接走人属于旷工,公司可以依据公司的规章制度对你进行违纪解除劳动关系。当然如果你能证明公司有违法事实,比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会...
因公司原因 公司
口头
说
提前一个月
通知我们
离职
下个月离职 可到要是下...
答:
公司说
提前一个月
通知员工
离职
,可到下个月就工作了2年零几天了,则计算经济补偿金是按2.5年来计算工龄,即经济补偿金为2.5个月工资。相关法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
我单位要求
离职
前
提前一个月口头
告知,不给开证明不告知会扣工资_百度...
答:
问:我单位要求离职前
提前一个月口头
告知,不给开证明不告知会扣工资 答:君同法律在线咨询为您解答 在试用期内,员工提前3天书面形式
提出离职
就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前...
提前一个月辞职
,怎么理解?
答:
1 3月份提出 2 再干一个月 3 有工资 所谓
提前一个月辞职
,就是说你要辞职的话,得在你要走的前
一个月提
出来。如果提出之后,就可以随辞随走,那也不叫提前一个月了,就是立马
辞职了
。在办好
离职
手续之前,都是受劳动法保护的,你要继续合同,为公司工作,他也要继续支付你的劳动报酬。如果...
...单位只是
提前一个月口头
通知单方面解除合同,请问是否违法?如何赔偿...
答:
1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济...
提前一个月辞职
不批怎么办
答:
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、辞职要注意哪些事项1、挑选离职时机,一般情况下,需要
提前
半个月到
一个月提出离职
申请,以便留给公司足够的时间来安排整体人员的调度问题;2、选择离职方式。离职方式可以分为
口头离职
、...
提前一个月提离职
,公司不批准的话怎么办?
答:
我个人的经验是:最好以书面的形式,而非口头。我有个朋友,曾经在一家民企工作过,当时他向老板
口头提出
了辞职申请,老板没有答应,所以这事就一直僵持着,然后一个月过去了,他就和老板说无论如何自己要走了,毕竟也尽到了
提前一个月辞职
的义务。不得不说,这哥们是懂点劳动法的,知道辞职需要...
向领导
提出辞职
(
提前一个月
)但不批怎么办?
答:
如果你向领导提出了
辞职
,而且
提前一个月提出
来了,领导其实他批不批你都可以走的,这是第1点,第2个如果领导确实不批你走的话,可能确实想挽留你,这个时候你还是要和对方沟通一下,看看能不能有其他的解决方式,如果对方答应了你的条件而你又可以留下来的话,你当然可以留下来继续做下去,这样的话...
提前一个月
通知
离职
可以提前吗?
答:
一般劳动者辞职,只需要
提前一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等...
员工
提前一个月
提交了
辞职
书,但领导不批怎么办?
答:
员工
提前1个月提辞职
,领导不让走怎么办,这里给员工出几种建议,可以对号入座,针对性选择。1,按一个月离职交接周期正常工作,提前提醒并确认工作交接人和交接日期,用行动显示确实去意已定。只是说一次,领导可能认为是一时冲动,或者是以退为进的伎俩,多说几次可以证明这是深思熟虑的结果。2,对...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜