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口头发布的虚假招聘
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虚假招聘
是否违法
答:
法律分析:违法。可以向证监会举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,是对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者不分无效。第八条 企业在
招工
时,应当通知员工的工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、劳动报酬等。员工已经...
虚假招聘
违法么
答:
发布虚假招聘
信息的,这种行为是违法的,会带来以下后果。1、劳动合同无效 按照《劳动合同法》第二十六条规定,以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,是对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者不分无效。2、赔偿经济损失 劳动合同无效的情况下,依照《劳动合同法》第八十六条规定,因...
虚假招聘
怎么处罚
答:
用人单位招用人员提供虚假招聘信息,
发布虚假招聘
广告的,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以一千元以下的罚款;对当事人造成损害的,应当承担赔偿责任。招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下,招聘职工采取自由竞争的原则。公司虚假招聘是违法行为,具体内容如下:1、用人单位、人力资源...
虚假招聘
可以报警吗
答:
发布虚假招聘
广告; (二)扣押被录用人员的居民身份证和其他证件; (三)以担保或者其他名义向劳动者收取财物; (四)招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员;(五)招用无合法身份证件的人员;(六)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
虚假招聘
去哪个部门投诉
答:
综合管理劳动就业服务中心;承办劳动局交办的其他事项。法律依据:《中华人民共和国就业服务与就业管理规定》 第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为:(一)提供虚假招聘信息,
发布虚假招聘
广告;(二)扣押被录用人员的居民身份证和其他证件;(三)以担保或者其他名义向劳动者收取财物;(四)招用未满16周岁...
发布虚假招聘
信息的法律后果
答:
法律分析:严厉打击信息发布违法违规行为。
发布虚假招聘
信息情节严重的要吊销人力资源服务许可证。法律依据:《中华人民共和国广告法》 第五十五条 违反本法规定,发布虚假广告的,由市场监督管理部门责令停止发布广告,责令广告主在相应范围内消除影响,处广告费用三倍以上五倍以下的罚款,广告费用无法计算或者...
虚假招聘
怎么处理
答:
法律主观:用人单位
发布虚假招聘
信息,劳动者直接向当地劳动保障行政部门举报。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况,不得发布虚假招聘信息。法律客观:《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反...
虚假招聘
去哪个部门投诉
答:
法律分析:在
招聘
中受到欺骗应该向劳动局投诉。 劳动分局主要职责 贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业;综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定;实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度...
虚假招聘
怎么处罚
答:
法律分析:现用人单位提供虚假招聘信息,
发布虚假招聘
广告的违法行为,予以审查,决定是否立案。 2.调查责任:对立案的案件,指定专人负责,及时组织调查取证,与当事人有厉害关系的应当回避。执法人员不得少于2人,调查时应出示执法证件,听取当事人辩解陈述并作记录。执法人员应当保守有关秘密。 3.审查...
发布虚假的招聘
广告,除了经济补偿、赔偿损失的责任外,还会有什么责任...
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