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发生劳动纠纷怎么解决最好
劳动纠纷怎么
有效处理
答:
需要注意的是,员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据,以支持维护自己的合法权益。法律依据:《最高人民法院关于审理
劳动争议案件
适用法律问题的解释(一)》 第一条 劳动者与用人单位之间
发生
的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理...
发生劳动
合同
纠纷该怎样解决
呢
答:
法律分析:
发生劳动
合同纠纷的
解决
:一、协商。劳动者与用人单位协商;二、调解。向调解组织申请调解(当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的);三、仲裁。向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁(不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的);四、诉讼。向人民法院提起诉讼(对仲裁裁决不服的,...
劳动
关系工伤
纠纷
应该
怎么
处理
答:
法律分析:劳动关系工伤纠纷的处理是:1.双方协商
解决
;2.调解解决。不愿协商或协商不成的,可自愿申请调解委员会调解;3.仲裁解决。可自
发生劳动争议
之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;4.诉讼解决。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作...
劳动者与用人单位
发生劳动争议
,可通过哪些途径
解决
答:
用人单位与员工
发生劳动纠纷
有下列
解决
途径:1.协商。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。2.调解。
发生纠纷
可以申请劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织调解解决。3.仲裁。纠纷当事人可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.诉讼。对劳动...
劳动纠纷
是仲裁好还是起诉好
答:
法律主观:劳动纠纷一定要先仲裁,不可直接向法院起诉。劳动仲裁属于解决劳动争议的前置程序,目的是更方便
解决劳动
者与用人单位之间的纠纷,维护劳动者的合法权益;当对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。法律客观:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议
,当事人不愿协商、...
用人单位与劳动者
发生劳动争议
可以用什么方法
解决
答:
发生劳动争议
,可以通过协商、调解、仲裁、诉讼四种途径
解决
:劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁...
当职工与用人单位
发生劳动争议
,职工可按什么程序来
解决
问题?
答:
法律分析劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找
纠纷解决
的具体方案。与其他纠纷不同的是,
劳动争议
的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方
发生纠纷
后
最好
先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。...
劳动纠纷
应该
怎么
处理
答:
劳动纠纷
处理如下:1、协商
解决
。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经
发生
的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。 调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向...
劳动纠纷怎么解决
答:
处理
劳动纠纷
,有以下几个方式:第1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取
解决争议
的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。第2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地
劳动争议
调解委员会申请调解。调解...
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