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发现同岗位的工资比你高
新入职一家公司,
发现
同时来的
同岗位
同事
工资比
我高怎么办?
答:
其实就不应该去打听别人
的工资
怎样,好好工作就行。
发现
同事
工资比
自己高,不要慌,不要声张,努力工作,努力表现自己就好。工资这个东西,老板有自己的考量,刚开始可能会不一样,后来他肯定会去趋近于公平。虽然他与你是同时来,做同样的事,但是可能他的毕业学校比你好,然后或者哪方面条件
比你
优秀,...
发现同岗位
同事
工资比
我高,我该怎么办呢?
答:
如果遇到这个事,我第一会反思一下自己,工作
职位
和收入是否匹配,是不是自己有提高的空间,在职场是不是有足够竞争能力。其次,我相信任何老板不是傻的,给了钱一定也是为了有更多回报,至于是不是物有所值那就是老板的眼光了。最后,别因为同事
工资高
就觉得心里不平,也许他也有付出,只是你没看到...
同岗位
同事比我
工资高
,怎么办?
答:
不要把情绪带给同事,要保持淡定,千万不能耍脾气,毕竟一个单位的,还要一起合作分,不然会影响自己的工作效率。多对比,多对比多找差距,可能是自己工作经验没别人丰富,多积累,找到自己的不足之处在哪里,才有机会提升自己迎头赶上。
刚来一公司上班
发现同职位
同事
工资
都比我要高点,心里很不平衡怎么办...
答:
先问问自己为公司贡献了什么。为公司做了什么。再和别人
比薪水
你一进公司拿的和别人一样多。对别人才是不公平。
公司年后新招的
岗位
,和我一样的工作,
工资比
我高2700?公司还能这样搞...
答:
同岗
不同酬现象在很多企业普遍存在,因招聘时间不同、紧急度不同、招聘人不同、回报主管不同等等原因,造成工作职责相同,但报酬不同的现象。这种情况,只能自己消化,如果有更合适的平台可以考虑跳槽,否则只能暂时忍耐,待合适的时机再申请加薪。
你如何看待企业内相同
岗位
,别人
比薪资
待遇多的问题?
答:
个人觉得企业内相同
岗位
,但是别人比自己
的薪资
待遇多,这个事情是很正常的,因为每一个人的能力不一样,而且工作的侧重点也不一样,资历也有很大的差异,所以工资才会有一些区别。一个企业内的相同岗位是比较多的,并且不
同
的人拿到
的工资
也不一样,可能别的人会比自己的工资多很多。遇到这种情况各位...
...公司进去之前工资谈好了,进去之后
发现
同事
的工资
都比我高工作内容...
答:
首先你要表现得足够积极优秀,给领导一个好的印象,并且让人觉得你对公司有用,实习的当会也可以跟同事了解一下他们
的工资
情况,有很多也都是呆久了才会给加薪的,因为新公司什么的都是想看新人人品表现什么的,多点时间观察,当你觉得你每天的工作内容工作量配得上你开的工资了你就可以跟领导谈一下...
同岗位
同事
工资比
我高很多,怎么办
答:
按你说的情况,我同意你的看法:老板这种做法确实有失公允。但你该怎么办?我觉得还需要仔细考虑。第一,想一想,老板给那个挖来的女同事较
高工资
,是否只因她多两年经验,还是有其它原因:比如她在吸引新的客户资源方面的作用大小,及与老板的私人关系等。老板在考虑员工报酬时,首先考虑员工对新老客户...
如果别人和你做同一种工作,但是他
的工资比你高
一千多,你心里肯定不爽...
答:
不会。同样的工作,别人比我多一千多,肯定是有原因的。要么能力强,要么资力强,表示这工作奔头。我会努力去争取与别人同样多,甚至比他多。如果你辞工,你又得从头起,那你永远都只能比别人少了。
...
同职位
、同类性质工作岗位试用期
工资比
我高1000,低端
岗位工资
...
答:
由于是私人企业,我只能说:你可以做两手准备,一,能力和
薪水
不成正比,不能接受这样的待遇,提出加薪,达到要求,继续工作,达不到要求,撞点混日,等待辞退(辞退有3个月的补偿失业金之类的)。但之前做的事拿的钱,是你和单位协商好的,不可能给你补偿的,只能说明你面试时对自己的待遇要求提的...
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