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发offer前临时加一轮面试
一家公司一个星期前我去
面试
的,我说考虑下。今天我想好了,决定去那家...
答:
觉得适合就去看看啊,签合同的时候看看和你
面试
谈的要求一样吗!一样就可以啊,不一样就不签走人呗!
已经收到多个
offer
,还有必要
面试
吗?
答:
企业在面对已经获得多个
offer
的毕业生时,仍然可能会抛出橄榄枝。以下是一些可能的原因:1、行业或岗位的需求依然很大,尽管申请人数较多,企业依然可能选择向潜在的申请人展示兴趣并再次
发出
录用邀请,因为他们可能认为毕业生是最合适的人选,或者他们可能有其他的优势,使得他们在竞争中脱颖而出。2、企业可能...
一个
offer
大概有多少考虑时间?
答:
大家注意下,此时即使是阿里、央企、五百强的终面,你一般也是来不及的,这些大佬公司,终面到
发Offer
,一般长达3-10周。你拖不起。最后还不一定录用你。原理我早就说过了,《最厉害的
面试
技巧,是什么样子的》等文章也阐述过。跟中国的任何事情一样,最大的技巧,都是一个事先布局、迂回往复、...
...过了两天通知我通过
面试
了,谈了待遇,让我等公司给我
发offer
...
答:
还真有这么慢的,我以前入职一家上市公司的子公司,等OFEER就等了20多天,在我快要放弃时,收到了,后来入职。不过我觉得你不妨再应聘几家,也不能一直等着,也要做好另一手准备。审批是很慢,但不一定就审批通过了。也许会有变化。
面试
后无消息,时隔三个月后该公司忽然给出了
offer
,要不要去呢?_百度知...
答:
三个月前你来
面试
,由于那时候面试企业认为有更优秀的侯选人,因此录用了他人,并没有录用你,因而你面试后就没有信息了。但是不上三个月的时间里,新入职的人就走了,如今招不上更合适的人,因此HR想起你,随后忽然给你通电话,说要给你
发offer
。大部分就这个剧情,我劝你不要去是有缘由的。我...
面试
过后,
offer
都催的很急,但是我还没有参加其他的面试,还想再对比一...
答:
不过,当下是最重要的,除非你面的时候对对方完全没"感觉" 来自职Q用户:郭先生 找工作需要机缘巧合,我也经常应聘新新岗位,也是
offer
电话催问,事实上怎么说呢,我内心也并不是非常渴望去,总觉得还有更好的机会,更对口的专业,更丰厚的薪金条件,更有个人发展力的空间……所以说,感觉很重要,一...
offer
被拒绝,完全可以捞回来!
答:
offer
被拒,这样可以挽回。 找工作脸皮一定要厚offer被拒也能捞回! 情景
1
:
面试
结束3日后,主动跟进结果 拒绝自我内耗,主动出击! 错误示范:X反复自我复盘,却不主动询问结果。陷入自我怀疑,超出预期等待时间后,不了了之。 话术模板:【表明个人身份】您好,我是上周x参与Xxx岗位线下面试的XXX。 【表达对企业的认同感...
新公司人力一直拖着不
发 offer
。我几
轮面试
下来,新公司答应给 offer...
答:
这样的情况,很常见,你以为录用一个人就这么简单。要从几个候选人中选出适合公司岗位的人,不是那么容易的事情。要考虑每个候选人的特点,考虑岗位与人员的匹配度,考虑上下左右工作关系等,这些还只是考虑层面的问题。还有实际操作上,就是一个新员工的录用,需要用人部门同意,需要分管副总同意,需要企业...
作为过来人,可以说一下秋招历程吗?
答:
其实,面试过程本身就是一场博弈,你选择我也选择你,求职者和面试官都有各自的立场,无所谓对错,在这里“真心换真心”真的要打上问号。求职者如果迟迟收不到下
一轮面试
通知,可以礼貌发邮件/信息询问,做好收“感谢信”的准备吧;HR在新员工入职前也可以提前确认好,以免求职者得到更好的
offer
,当天不去公司报道。
对于
面试
你不知道的几点
答:
对于
面试
你不知道的几点
1
1. 认为面试官是掌控全局的人 不少的应聘者容易紧张,担心准备不足,实际上很少有面试官是准备充分的,并且他们特别容易分心,通常是依靠经验在
临时
表演。我的好多次面试,都源自人资两分钟前的一个电话,所以我会选择先让应聘者自我介绍,然后赶紧偷看一下简历。2. 面试官...
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