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又不是领导还要让我负责管理
部门的负责人都离职了,现在
让我负责
,我应该怎么办?
答:
要
尽快适应新岗位,了解岗位总体情况。其次要适应新角色,尽快把自己从一名普通员工转变到
管理
人员上来,在工作谋篇布局、提升
领导
和管理能力、团结带领好团队等方面要重点提升。确保工作有人干的前提,否则仅靠部门
负责
人临时指定,既不现实,也不利于调动团队成员的工作积极性。对于部门历史要充分尊重,该沿...
不是领导
,但是下面的人总称领导,怎么回复才好
答:
问题可能是,您在单位或者某组织内,
负责
的事情比较多又或者大部分事情都
要
经过你的手去处理,这个时候下面的人为了某种原因会称呼您领导,这个没有关系,只需要礼貌回复,并且告诉他,我
不是领导
,XXX才是领导,不然,领导知道了会有一种独揽大权或者山中无老虎的感觉。如果是领导授意您什么都去管,什么...
公司老板提升我为部门主管,如何委婉的拒绝?
答:
其次,准备好你的原因 简单地说“不,谢谢”去拒绝一份别人指定你的升职是不管用的。因此,一定
要
先准备好你拒绝的原因。也许你觉得多承担一些责任会让你失去生活和工作间的平衡,所以你不想要这次机会。也许上升到
管理
岗位会让你在管理工作上花更多时间,但你更喜欢创造性的工作。或者你只是非常确定自己...
为什么我什么都不会
领导还要
来管我?
答:
首先,可能是因为
领导
需要您的工作成果或业务上的支持,因此需要与您沟通,指导和管理。领导是您的上级,
负责管理
和监督您的工作,以确保您能够高效地完成任务,达成公司的工作目标。其次,领导可能正在寻求您的帮助或建议,以提高工作效率或实现业务目标。他们可能认为您的经验或能力能够为团队做出重要贡献,...
上司辞职,大
领导让我
的下属做我上司的工作,也就
是管理
我,该怎么办?
答:
首先,我认为你还是应该服从你的
领导
。毕竟大领导他是不太清楚你的工作能力的,只有让他看到你是有实力的,才会去肯定你。
不敢拒绝别人?职场人精是这样做的
答:
一般直属上司的命令和任务是无法拒绝的,也最好不
要
拒绝,但你已经无瑕兼顾/你没有活却安排了一个你觉得不合理的任务/坏蛋任务。 2.公式 ①效果不敢保证;②让
领导
听你的话;③跑。 3.比如 ①“领导,我也想兼顾,但目前在加急一份申报资料,昨天客户又催了进度,假如接了这个活,我没有把握两边都能保质保量完成...
...时
让我
跑个腿,给他拿个东西,或者问我点
不是我负责
的工作,这是为啥...
答:
这种情况有可能是因为你的男
领导
觉得你比较可靠、能够信任,或者是因为你在工作中表现突出,他愿意给你更多的机会和任务来培养你的能力和经验。另外,有时候领导会把一些琐碎的任务分配给下属去处理,这样可以节省自己的时间和精力,集中精力处理更重要的工作。这并
不是
对你的轻视或者不重视,而是在组织和...
我是部门
负责
人,结果上司又调来一个人与我一起
管理
这个部门,我该怎么...
答:
一般来说你首先得考虑你的作业效果有没有到达上级想要的要求,假如你先就任之后,上级又安排了别的的
负责
人那么一般有以下几个意思:1、你现在
管理
懈怠,功率下滑,需求人和你竞争。2、你现在处理事情不行完善,需求人协助你处理部分事情。3、你现在的
领导
协作能力不行需求人起到光滑效果。在我看来这是...
富士康上班累不累啊!
答:
她直接回我说“我这里不需要那么多人,现在人招的多了没有适合你的岗位,不愿意干就辞职”。我看到这句话,当时真想送她一万只羊驼。 好吧,为了养家这次我忍了。劳务派遣普工,在富士康就是这样吧。
管理
的也很乱,旺季需要人的时候就大量招工,不需要那么多人的时候
领导
就想方设法折磨人,让你受不了自己辞工。会...
不是
自己分管
领导
越级安排的工作我这样做如何?
答:
但是你没有接受。通常情况下,直属
领导
是非常讨厌其他领导来安排自己手底下的人工作的,不管领导跟你关系怎么样,他都会要求你拒绝其他领导的工作安排。如果领导明确的让你拒绝其他领导的安排,那么这件事情你就不用管了,直属领导会与其他领导说,然后再遇到其他领导安排工作,你直接决绝就好。
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