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去日本签劳务合同一份合同合理吗
与公司
签订的劳动合同一
式两份,公司却不返回给员工这样做
合理吗
?
答:
法律分析用人单位与劳动者
签订劳动合同
,必须给劳动者
一份
劳动
合同书
,不然,劳动者可以找用人单位人事部索要,用人单位不给合同书,劳动者可以反映到劳动局。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、...
劳务
派遣是骗局吗?你怎么看?
答:
相反,如果不和你
签署劳动合同
,那这劳务派遣公司必定不合法,不正规。 劳务派遣没关系,但一定要选择正规的劳务派遣公司,一定要签署正规劳动合同,并要求其缴纳国家规定的社保医保等。劳务派遣只是一种用工方式,起源欧美国家,只是在我国的发展过程中变得畸形。如果你新入职一家公司,
到签合同
的时候单位拿出劳务派遣合同让你...
有
一份劳务合同
可以再找
一份签劳务合同
的工作么
答:
我也去答题访问个人页 关注 展开全部 亲,很高兴为您解答:不可以。劳动者只能够与一个用人单位签订
一份
正式的劳动合同或者是劳务合同,所以是不可能同时
签订劳动合同
与劳务合同的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的,用人单位可以解除劳动合同。也就是用人单位不仅可以解除劳动合同,而且不需要向劳动者支付经济...
签订劳动合同
后,企业不把合同给员工,是合法的吗?
答:
企业和员工
签订劳动合同
,等转正在给员工
一份
。合法吗? 《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文字未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文字交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 贵公司是相对迟交付,即使在试用期内解除劳动合同,而变成未交付,...
公司和员工
签劳动合同
,在第
一份合同
还没有到期的时候又签了第二
份劳动
...
答:
前后同时签两份
劳动合同
是不合法的,同一个职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时
签署
了两份劳动合同,此时就已经是违法了,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签...
暑假工夜班保安和公司只签了
一份合同
,且由公司保留,请问这是合法的吗...
答:
第一,无论是根据
劳动合同
法还是合同法,合同至少是一式两份,而劳动合同原则上是三份(个人,单位,劳动部门备案各
一份
),单一合同显然不合法 第二,至于工作规定是否合法,关键看建立的是劳动关系还是一般劳务关系 劳动关系建立后,单位必须严格依照劳动合同法,劳动法,社会保险法,职工休假条例等法律...
劳务合同签
几个月
合理吗
答:
一、
签订
三个月的
劳动合同
是否合法? 签订三个月的劳动合同是合法的,因为签订多长时间的劳动合同期限的话是双方当事人自主意思表示,《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。对于这一规定,不少劳动者和用人单位并不完全理解,因而在约定试用期时违反有关规定。 ...
出国打工赚大钱都是骗局吗?怎么识别真假?
答:
吹的很牛逼,但是就是不给你看公司的视频啊,图片什么的。就算给你看,照片里面也是一个人都没有的办公室。一般用的是我们国人不常用的聊天软件跟你聊天。因为他没有严格管控机制。不会提前告诉你,工作的地点在哪里。说你到了才给你分配。就是要求你,办理旅游签证才可以过来。
日本
需要培训周期会慢...
研究生第
一份
工作
签劳务
派遣
合同
对以后有影响吗?
答:
这种情况对于以后没有任何的影响,因为这是你正常的找工作
签合同
,不会对你的以后产生任何的影响。不过具体也要看你要干什么事情,一般情况下都不会对自己产生任何的影响。当然最好的是这份工作要与自己的专业有关,这样有利于以后在这个专业找工作。
公司说干了三年的我只是签的是
劳务合同
,这合法吗
答:
1
、关于
劳务合同
和
劳动合同
,不是公司说的算的,而且根据你的情况来看,确实属于劳动合同,单位应当支付你补偿金的。因为你跟单位之间形成了固定的劳动关系,单位对你进行管理,而且定期给你发工资,这些都是劳动合同的特征和内容,而劳务合同不具备这种稳定的关系,一般都是临时的。对于这种情况,你可以向...
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