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压一个月工资怎么理解
压一个月工资
,是不是等于干两个月才发一个月的工资???
答:
压太久了吧,通常压一个月。超过一个月两个月说明工厂不行好容易倒闭。
压一个月工资
就是4月的工资5月才发给你。6月发5月的。意思延迟发压两个月就是4月工资,6月才发给你
压一个月工资怎么
表达
答:
压一个月工资
可以这么表达:工作满一个月后,第二个月拿上一个月的工资。员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。
压一个月工资怎么理解
答:
在生活中,
压一个月工资
有时被认为是一种奢侈的行为,但也有人把这种做法看作是一种勇敢的尝试,它可以获得一种更高级的体验,比如品质更高的生活、更好的教育、更优美的环境等。无论如何,我们应该平衡我们的财务计划,以确保我们的支出不会超过我们的收入。当我们需要压一个月工资时,我们最好仔细...
公司
压一个月工资
合法吗?
答:
【法律分析】:不合法。公司压员工
一个月工资
分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样...
很多公司
压一个月工资
,你
怎么
看待这个问题?
答:
我觉得
压一个月工资
很正常,能够按时发下来就是好公司。在现实生活当中,不论我们选择了哪一个行业,
压工资
已经成为一种常态。很多公司选择压一个月工资,这已经是比较少的了。我觉得这在可接受的范围之内,只要公司能按时发工资,这就是一个好公司。用钱约束员工,才能真正起到约束作用,这已经是每一...
工资压一个月怎么
算的
答:
【法律分析】:工资压一个月违法。公司
压一个月工资
的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法。工资必须在用人单位...
压一个月工资
是
怎么
意思
答:
12日发
工资
,发上个月的,那不算压,算正常,如果发大上个月以前的,这叫
压1个月
的工资,厂方这么做主要怕员工不迟而别,影响生产,当然这是个别厂家的做法。
工厂
压一个月工资
合法吗
怎么
规定
答:
工厂
压一个月工资
是否违法分为以下情况:1、
压工资
是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的;2、但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,就不能认为是违法。用人单位不支付
工资怎么
办 用人单位不支付工资的解决...
压一个月工资
合法吗
答:
【法律分析】:劳动法规定,员工
工资
必须在次月30号前发放,只要单位没有违法就是合法。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者...
面试官:公司要
压一个月
的
工资
,你能接受吗
答:
劳动报酬除了
工资
标准,还有支付时间与方式。如果所谓“
压一个月
的工资”是指用人单位在次月考勤后支付上一个月的工资,法律没有进行限制,现实中也比较普遍,一般被认为是拖欠劳动者的工资。但如果要求劳动者以一个月的工资作为押金,那是违法的。因为《劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不...
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